在当前的市场环境中，员工培训吃饭分录怎么做已经不再是一种选择，而是一种必要。本文将为您揭示员工培训发生的餐费计入什么费用的奥秘，并指导您如何进行高效的培训。
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报销培训费用的账务处理怎么做?
报销时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金(银行存款)计提时：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费。
企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。
公司报销员工的培训费由于不属于个人收入，所以不需要缴纳个税。
单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
支付职工培训费的会计分录怎么写?
1、支付职工培训费会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
2、企业发生的培训费支出，属于职工教育经费范畴，可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
3、公司用银行存款支付员工的培训费会计分录是公司向银行借款的账单。
职工培训费的会计分录怎么做
1、员工培训费计入管理费用会计科目。员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。
2、支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。（2）贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
3、计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。
4、企业发展过程中，为提升员工工作能力，一般会组织岗位技能培训。
希望通过这篇文章，您能更加清晰地理解员工培训吃饭分录怎么做的意义及其与员工培训发生的餐费计入什么费用的关联。任何成功的企业，都离不开持续的培训和学习。如有更多问题，欢迎联系我们。
