随着经济的增长和技术的进步，企业培训必须服从一定的战略正在经历深刻的变革。本文将深入探讨企业注重培训，帮助您更好地理解其背后的动态。
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培训工作,应该与企业战略挂钩吗?
企业培训的目标必须与企业的战略目标相一致。培训应该被明确定义为支持企业战略的重要组成部分，帮助员工掌握所需的专业技能和知识，以推动企业的发展和竞争力。企业培训需要根据员工的实际需求进行量身定制。
从流程看：通过企业战略，分解出人力资源管理战略，再通过人力资源管理战略分解出培训管理战略。通过企业战略，分解出近期（当年）的企业经营目标，再分解出人力资源管理目标，再分解到培训工作目标。
企业要实现战略目标，除了需要一支高效的团队和优秀的营销策略外，还需要系统化的员工培训计划。培训不仅有助于提高员工技能和素质，还能够为企业的战略实施提供有效的支持。
培训不是学习的唯一途径，一个人有70％以上的知识是从工作中学到的，企业更应该重视的是职场培训，并在培训结束之后，对员工进行引导。
能力素质规划，以能力素质规划来确定未来的培训规划、课程设置，所以培训是具有战略导向性的。除了战略导向之外，培训还要反映日常临时培训需求和企业文化精神方面的需求。结合战略、文化和临时需求，共同形成战略性的培训体系。
企业培训遵循的原则有哪些?
） 严格考核和择优奖励原则。严格考核是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格，才能择优录用或提拔。激励是调动组织成员为实现组织目标共同努力的主要动力。7） 投资效益原则。
动态开放原则培训体系必须是动态、开放的系统，根据企业发展战略和目标及时调整，以确保培训的实际意义和提升绩效的作用。
【答案】：(1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应，培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。
主要有以下几项原则：战略原则。企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑，要以战略眼光去组织企业培训。长期性原则。
简述管理培训体系设计的原则。
1、管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。
2、动态开放原则培训体系必须是动态、开放的系统，根据企业发展战略和目标及时调整，以确保培训的实际意义和提升绩效的作用。
3、满足需求原则培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。
在上述内容中，我们详细探讨了企业培训必须服从一定的战略的核心价值和企业注重培训的重要性。无论是为了提高员工的能力，还是为了推动企业的长远发展，培训都是至关重要的。如有更多疑问或建议，欢迎与我们联系。
