为了使企业在日益激烈的竞争中保持领先地位，中小企业技能人才培训平台变得至关重要。让我们一起了解中小企业能力信息库，看看它如何支持企业的发展。
本文目录一览：
腾讯教育认证服务上线:获证学员可获就业推荐、技能证明
1、日前，腾讯教育认证服务平台正式上线。该服务由腾讯课堂提供，以腾讯优势产业的技能要求为标准，对互联网人才进行职业技能等级评价，助力于行业人力资本的提升和产业的转型升级。
2、主要提供3万多所境外院校资质查询、留学生专业人才证书查询、海外学籍、信息存档、证书公证、外交认证、使馆认证、就业推荐等服务。
3、国内就业市场需求增加：随着中国经济的快速发展，国内对高素质人才的需求不断增加，尤其是具备国际视野和跨文化交流经验的留学生。
4、凡是在北京北大青鸟合格毕业的学生都是可以获得北京北大青鸟北大青鸟APTECH证书和由人力资源和社会保障职业技能鉴定中心统一核发“计算机信息高新技术考试合格证书”，即OSTA认证。
5、汉语言文学专业需要考的证书有： ZHC国家职业汉语能力测试 简介：ZHC国家职业汉语能力测试由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）组织研制，主要测查应试者在职业活动中实际应用汉语的能力。
在线学习(E-learning)作为企业的一种培训手段优缺点是什么?
1、在线学习它更容易实现一对一的学与教之间交流。在线学习它充分尊重学生的个性、激发学习的动机。在线学习的一个好处就是不受时间，地点，空间的限制，并且可以实现和现实当中一样的互动。
2、普通的e-learning与传统的培训模式比较，存在以下几个明显的缺点：操作复杂，学习者和管理人员的IT技术要求高，甚至需要配置专门的IT管理人员。
3、优点：这种在线学习方式是由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的全新的学习环境。相对于其他的学习模式来说，它具有无可比拟的优势。
4、E-Learning虽然便捷、高效，优点多多，但它还是会因为缺少面对面的交流而被部分企业领导所不能接受；因而在众多企业中，还是只把它作为是对传统教育的有效补充。
5、首先我认为，培训企业人员的在线学习系统，没有最好的，只有最适合的。
如何建立完善的中小企业员工培训体系
因此在采用这种方法时，必须严格限制培训学员的资格，并保证其全程参与，透过培训现场的监督控制、课后成果验收、效果评估与违规者的具体惩罚等管理手段，加强落实，才能使企业的人才培育资源得到最大的收益。
首先要明白培训体系都有什么，要有需求调查，培训师队伍，课程体系，考核体系等。关键是要明白员工需要什么，企业发展需要员工懂得什么，找到两者的契合点。
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
培训体系建设 第一阶段 制订并完善培训管理制度 根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。
)结构化培训体系的构建。结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。
第二，建立合格的培训制度与管理体系 企业培训工作的重点是企业员工培训方案的制度化问题、培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中。
在此，我们对中小企业技能人才培训平台进行了全面的剖析，并通过中小企业能力信息库深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
