对于那些追求卓越的企业来说，员工培训评估系统是不可或缺的一部分。本文将探讨员工培训评估有何特色，并展示其对企业成功的重要性。
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简述员工培训评估方案的设计程序。
②弄清评估的对象；③规定评估的层次；④选择评估的工具。(4)实施培训评估方案。(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。
在进行评估之前，培训与开发项目的组织者或实施者要对评估的目的与可行性进行调查分析和确认。
【答案】：(1)明确培训评估的目的。（2分）(2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）(3)培训评估信息的收集。
【答案】：（1）选择好进行评估的时机。这是取得公正客观评估结果的前提和保证。（2）做好评估数据信息的整理和分析。当数据收齐并达到预先确定的目标之后，接下来的步骤就是对数据进行分析，以及对分析结果进行解释。
确定培训目标 在制定培训教学设计程序时，首先需要确定具体的培训目标。这些目标应该明确、具体、可衡量，并能够通过培训实现。例如，培训目标可以是提高员工的工作效率、提升员工的沟通能力或者培养员工的安全意识等。
简述设计培训课程的基本程序如下：确定培训目标：明确培训的目的和受众群体，以及培训目标需要达成的成果。确定培训内容：根据培训目标和受众需求，设计出符合实际需要的培训内容，包括课程内容、教学方法、练习作业等。
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
1、)确定评估层次和内容。(4)评估内容和指标。其具体评估的内容和指标如下。1)培训前的评估。①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估：③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。
2、（一）培训与开发前期评估 它包括培训与开发需求评估和培训与开发方案设计评估两个环节。其一，年初培训组织管理部门要求各业务和职能部门提交年度培训与开发需求，由培训组织管理部门对相关培训与开发需求进行评估，提交领导层决策。
3、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
一个完整的培训系统包含哪些内容?
1、培训过程的管理：培训老师、培训教材、培训档案（成绩、评语、试卷）的计划、组织、指挥、协调与控制等。入职培训不一定是上课，上课只是培训的一种形式。
2、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
3、\x0d\x0a·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。
4、培训目标。培训时间。培训对象选择。公司对员工的培训主要包括两方面：一是基础培训（入厂基础知识培训与岗位基础知识培训）；二是在职提高培训（管理人员培训与专业技术人员培训）。
如何建立员工教育培训效果评价体系
1、反应评价（Reaction Evaluation）：这一级评价的是学员对于培训的整体感受和满意度。通过了解学员对于课程设计、教授方法和培训者的满意度，以评估培训的效果。
2、一个企业，特别是进行多元经营的企业集团，面对子公司各不相同的培训内容和培训体系，如何科学、公正、合理的评价它们的培训效果，这需要建立一个培训考核指标体系。
3、第二种方法是绩效分析法。这种方法必须与绩效考核相结合，确定标准绩效。绩效评价 绩效评价法是由绩效分析法衍生而来的。它主要被用于评估受训者行为的改善和绩效的提高。绩效评价法要求企业建立系统而完整的绩效考核体系。
4、这种评价方法要求人力资源部门建立与职能部门的良好关系，以便不断获得员工的行为信息。
结合员工培训评估有何特色，我们对员工培训评估系统进行了全面的探讨。随着市场竞争的加剧，持续的培训已成为企业获得竞争优势的关键。希望这些分享能对您有所帮助，期待您的反馈。
