为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，企业培训讲师需要哪些优点变得至关重要。我们将在本文中探索企业培训讲师岗位职责及其如何帮助企业保持领先地位。
本文目录一览：
- 1、培训讲师的基本要求和能力
- 2、内部培训师的主要优点
- 3、为什么做讲师的理由
- 4、内部培训师的优缺点
培训讲师的基本要求和能力
1、优秀培训讲师应该具备的能力强健体魄讲课其实是一个体力活，你试试一直大声说话1个小时就知道体力的重要了。表达能力口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。
2、（1）培训师的课程开发能力应满足以下要求：能够理解、明确培训目标；能够根据培训目标进行课程设计；能够完成课程教案编写。
3、在台上有演讲的能力 一名优秀的讲师口才是十分重要的，任何一个优秀的讲师都必须要具有很强的演讲能力，并且还要思维紧密，并且还要有很强的逻辑性。
4、较强的实战能力。具备有经验又能实战能力的讲师，才更能让人信服，讲出来的东西才更有说服力，更容易形成与学员之间的互动，也更了解学员在一线的情况和亲身感受。善于激励学员的能力。超常的现场渲染力。
5、培训师的要求 演讲能力：演讲是每一个培训师的必修课，无论是咨询类或是授课类的培训师，良好的演讲能力都是必备的技能之一。
6、讲师应该拥有广泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力。
内部培训师的主要优点
1、优点：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。
2、（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟悉，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。
3、内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识和技能，从而有效地实现经验和成果的共享。
4、企业内部培训师优势分析 熟悉企业实际情况，使培训更有针对性和有效性 内部培训师，是指在企业内部选拔，经过培训、认证、聘任，且主要面向企业内部员工进行培训授课的员工。
5、(一)内部培训师的培训课程往往具有较强的针对性一般而言，内部培训师均在企业内部有较长的工作年限和丰富的工作经验，对于企业内部的运作情况和企业外部的经营环境均有较为深入的了解和把握。
6、优势在于：内部进行培训的话，会更有针对性。因为内部培训的情况下，培训讲师一般都是在企业内部的骨干精英中进行选拔，合格的才能对员工进行培训。
为什么做讲师的理由
1、做培训公司的内部讲师，和完全自由的职业讲师，有什么差别呢？其实在上课方面，没有本质的差别，收入和公司的经营方向有关，和你课程的质量有关，也无法说什么差别。 关键的差别在于，内部讲师不用推广自己，由公司代劳了。
2、发扬红十字精神。想成为红十字讲师的原因是发扬人道、博爱、奉献的红十字精神。红十字以人道、博爱、奉献的红十字精神和七项基本原则组成。
3、讲师推荐理由如下 该同志自参加工作以来能够很好的完成公司和上级领导安排的工作任务。
4、老师是社会公认的正当且光荣的职业，不仅仅工作稳定，收入稳定，而且工作环境优美，不要风里来雨里去的。当然每个人选择当老师的理由可能都不相同，总结当老师的理由不在乎以下几点：职业高尚。
5、热爱教育：有些人天生就十分喜欢帮助别人成长，特别是在知识和技能方面。因此，他们选择当老师，因为这个职业能让他们实现自己热爱教育的梦想和目标。
内部培训师的优缺点
（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟悉，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。
低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。
在职培训缺点，缺乏良好的组织，而不是标准化，不易实现结果。培训有时是一个正常的工作流程。在职培训的方法，准备。教师的意思解释了工作的工作和与其他工作的关系，以便培训师完全准备好。演示。
形式不同 内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。外训：外训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等。
随着企业培训讲师需要哪些优点的发展，企业面临的挑战也在增加。但通过企业培训讲师岗位职责，我们看到了无限的机会。感谢您与我们共同探索这一话题。
