为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，企业培训创新例子有哪些变得至关重要。我们将在本文中探索企业培训创新的重要性及其如何帮助企业保持领先地位。
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创新培训方式
创新培训有以下方式：（1）从室内走向室外。
培训方式创新及多样化如下：管理游戏法 管理游戏法是近年新崛起的一个培训项目。
个新颖的培训形式如下：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
在公司6西格玛培训中6西格玛管理的方法创新有哪些?
在精益六西格玛管理推广过程中，要把务求实效融入企业经营管理之中，因地制宜、因时制宜、因势制宜，重点要放在过程控制、措施落实、管理创新和质量提升上。
主要方法有：胜任力模型、行为事件访谈（BEIs）、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等。测量阶段（M阶段）。
运筹学方法(优选法)运筹学是利用数学方法直接解决实际问题的一门应用型学科，其中关于多路径(运输)问题的最短路径分析和解决模型是最成功的。在中国，华罗庚是这方面的深入研究者。
从管理创新的过程来看：管理创新涉及管理过程当中的每一个环节。六西格玛管理理论的一大特色就是关注管理流程。
企业创新的例子有哪些?
交大铭泰（北京）信息技术公司，在香港创业板成功上市。7年来，为适应客户和市场的需求，何恩培和他的公司不断调整业务方向和公司理念，公司名称也因资本的介入而几次变化。
成功企业创新案例 篇1 处于创业时期的高技术企业从事创新活动承担着更大的风险。通常，他们的创新风险主要来源于技术风险、市场风险、财务风险等三个方面。但不少企业却能够逆水行舟、越战越勇，甚至取得了巨大的成功。
特斯拉是个很好的例子，告诉我们通过开放与合作的形式，可以获得一个产业生态圈的发展，可以建立企业技术创新联盟，从而带动真个电动汽车行业的创新。
谷歌公司。谷歌是我们这个时代中的科技巨头之一，谷歌的前身是由两位大学生拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)创办的搜索引擎Back Rub。
可口可乐 美国可口可乐公司为迎合新一代年轻人的需求，抛开日益逼近的百事可乐，占得更大的市场份额，决定改变原有配方。
在此，我们对企业培训创新例子有哪些进行了全面的剖析，并通过企业培训创新的重要性深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
