为了满足员工和企业的发展需求，企业培训做法不包括什么内容已经变得不可或缺。让我们一起探讨企业培训做法不包括什么内容和方法，看看它如何带领企业走向成功。
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企业培训体系包括三个部分,其中不包括
1、【答案】：B 三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。
2、【答案】：D 培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、技能应用领域。这三大领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标层次体系。
3、一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
4、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
5、、组建内部培训师团队 制订《内部讲师团队管理办法》选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。
6、资源里包括课程体系、讲师体系、培训经费、培训软件等。这些资源都是公司可以显性列出的，大多数培训从业者都没有这些支撑就直接进入运作层面，最后的培训效果都可以预见。
对培训师进行培训的主要内容不包括
1、对培训师的培训主要包括：授课技巧培训、教学工具的使用培训、教学内容的培训、对教师的教学效果进行评估、教师培训与教学效果评估的意义。
2、企业培训师的培训内容 课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。
3、（2）对教师的备课、讲课、布置和批改作业、辅导、考核，学生的预习、听讲、复习、作业、小结等主要教学环节提出质量标准；（3）对教学***工作，如各处室对教学活动的协调和服务、资料供应和数据统计等提出质量要求。
企业安全教育培训不包括
1、补充知识：管理人员培训 （1）国家安全生产方针、法律、法规和标准； （2）企业安全生产规章制度及职责； （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识； （4）有关事故案例及事故应急管理等。
2、因此，特种作业操作技能的培训并非生产经营单位的培训范围内，D符合题意。
3、【答案】：B 本题涉及的考点是企业员工安全教育的形式。企业员工的安全教育主要有新员工上岗前的三级安全教育、改变工艺和变换岗位安全教育、经常性安全教育三种形式。
4、不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是安全生产法律法规概述、安全生产管理体系、安全风险识别和评估、应急管理与事故应对等。安全生产法律法规概述。
培训规划的主要内容不包括
【答案】：B 培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分：1．培训项目的确定。2．培训内容的开发。3．实施过程的设计。4．评估手段的选择。5．培训资源的筹备。6．培训成本的预算。
【答案】：D 员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。主要内容有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作方案等。
只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。(二) 培训的目标 培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。
课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。
②按照培训师的聘任条件和标准，严格把关，精心选拔聘用培训师。
③培训课程计划：是对某一课程的详细描述。培训课程设计主要包括：课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算。
希望通过这篇文章，您能更加清晰地理解企业培训做法不包括什么内容的意义及其与企业培训做法不包括什么内容和方法的关联。任何成功的企业，都离不开持续的培训和学习。如有更多问题，欢迎联系我们。
