如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。吉利集团国外员工培训可能是答案。接下来，我们将探讨吉利集团国际部的各种方面。
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吉利入职培训要多久
1、多天吧，资料：2017年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。
2、半个月。通过查询极氪伙伴官网显示，截止到2023年6月26日，极氪伙伴入职培训半个月，满半个月后即可上岗工作。作为一家以智能化、数字化、数据驱动的智慧出行科技公司，极氪由吉利汽车、吉利控股集团。
3、涉及到的公司发展史、企业文化、组织架构、规章制度（全）等内容在新员工入职1个月左右完成（主要考虑组织参训人数）。
4、课时。在进行安全教育时，要注意内容的多样化，因为按正常的培训程序，新员工的厂级安全培训应该是三天（24小时）。三天的时间可以有计划的安排每一天的具体培训内容，例如观看车间现场的视频、安全事故案例等。
5、一些企业可能需要对销售、客户服务等特定职能进行更长时间的培训，而对于其他职能，可能只需要进行一天或两天的基础培训就足够了。
吉利入职培训怎么样
吉利入职培训是一次难得的机会，让新员工能够更好地了解企业文化和工作流程。首先，培训课程内容涵盖了吉利的历史、发展战略、产品介绍以及企业文化等方面让新员工对吉利有了更加全面的认识和了解。
年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。
没有。吉利集训是浙江吉利教育科技公司对未进行入职的员工进行培训，在培训期间所有员工都是没有工资的，培训结束后，合格的人可以入职，没有合格的人会被淘汰。
招聘流程的公平性和透明度是吉利对待社招员工的一项基本原则。一旦员工成功入职吉利，他们将根据员工的岗位、能力和绩效提供合适的薪资待遇。
我南京某211 湖南人 毕业后想离家近一点 加上当时没怎么赶上春招 就选择了湘潭吉利 谈的工资是4000加500补贴 其他基地211是4500加500(不知道湘潭基地怎么搞的) 进去先来个一个月的培训 类似于军训吧 地方特偏僻。
半个月。通过查询极氪伙伴官网显示，截止到2023年6月26日，极氪伙伴入职培训半个月，满半个月后即可上岗工作。作为一家以智能化、数字化、数据驱动的智慧出行科技公司，极氪由吉利汽车、吉利控股集团。
吉利学院是吉利汽车公司办的吗
吉利学院是吉利汽车公司的一家高级教育机构，并非独立的大学，也不是由其他公司或组织办的。吉利学院提供一系列的培训课程和研究项目，且主要面向吉利汽车公司的员工和客户等各种群体。
吉利大学是民办普通高校，是吉利集团投资兴建的学校，国家统一招生计划，跟国办大学等同中央电视台多次报道北京吉利大学办学。
吉利学院是经教育部批准独立设置的全日制民办普通本科高校，由世界500强企业吉利控股集团于1999年在北京创建，前身为北京吉利大学。2014年4月30日，经教育部批准升格为本科高校并更名为北京吉利学院。
北京吉利学院（BeiJing Geely University）位于四川省成都市，是经教育部批准独立设置的全日制民办普通本科高校，由世界500强企业吉利控股集团创办。
吉利学院是一个吉利公司控股的本科学校。吉利学院是经教育部批准独立设置的全日制民办普通本科高校，由世界500强企业吉利控股集团于1999年在北京创建，前身为北京吉利大学。
北京吉利学院是经国家教育部批准的民办全日制本科普通高校，由世界500强企业吉利控股集团于2000年创建举办高职教育；2014年4月30日，学校经教育部批准升格为本科高校。
国内外关于员工培训的研究综述
研究表明，人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系，人力资源管理对员工培训有着积极的影响作用。
西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和成效卓著。
对生产车间的培训分为技能操作人员、技术人员、管理人员三个层次的培训，不同层次和不同岗位的人员采用不同的方法进行培训。
主要原因在于企业对员工培训工作的不重视，造成了企业员工对培训学习缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。
吉利招文员为什么去外地培训呢
1、吉利一线文员要去外地培训是要拓展知识。根据查询相关***息，浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车领域，多年来专注实业，专注技术创新和人才培养，取得了快速发展。
2、安全。在进行外派学习时，公司应当确保员工的人身安全和生产安全，采取必要的安全措施和保障措施，避免出现人员伤亡和财产损失等问题。吉利是一家知名汽车制造商，其厂区内有文员等职位，需要进行外派学习等活动。
3、昆明的工厂文员要去省外培训15天是因为公司总部不在昆明。因为有些公司总部不在本地，然后有时候培训是需要去总部培训的，所以就会去外地。
4、我觉得是骗人的或者传销。一般工厂的文员要求掌握的技能都不高。
5、要看是什么性质的培训，这份工作是不是和你之前的工作内容很不相同，所以要从头学期，另外，新公司的企业文化也需要在培训中熏陶、学习。或者这是一种例行培训，所有新入职员工都要参加，自然正常了。
6、费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。
结合吉利集团国际部，我们完成了对吉利集团国外员工培训的探索。希望这次分享能够为您的企业带来真正的帮助。非常感谢您的阅读，期待下次再会。
