在当前的市场环境中，国企单位的员工培训费已经不再是一种选择，而是一种必要。本文将为您揭示国企培训费标准的奥秘，并指导您如何进行高效的培训。
本文目录一览：
- 1、职工培训经费按照职工工资总额的多少计取
- 2、职工培训费计入什么科目
- 3、国企员工单位培训要员工掏钱113元吗
- 4、我在国企工作了十二年,现在离职公司要收20000元培养费,否则不给办手续...
- 5、培训费属于什么费用
- 6、国家电网入职培训费三万多要自己交吗
职工培训经费按照职工工资总额的多少计取
1、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按5%提取，列入成本开支。
2、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。
3、根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
职工培训费计入什么科目
1、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
2、员工培训费应计入职工教育经费。计提时：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金(银行存款)本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、员工培训费计入“应付职工薪酬”下设的“职工教育经费”科目。应付职工薪酬”科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它属于企业会计科目中“负债类”科目之一。
4、培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
5、支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。
国企员工单位培训要员工掏钱113元吗
1、这种培训要看公司具体规定 公司承担费用最好。
2、如果你与用人单位约定了服务期及违约金的，则要履行约定。不履行约定前，用人单位可以暂缓出具解除劳动合同证明及办理相应手续。
3、国企的福利是一个很完善的系统，保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。
4、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、不违规。国有企业是国家控制的企业，其员工参加省外培训是在国家和企业的统一管理下进行的。参加省外培训需要考虑到实际工作需要和单位的利益，不能影响单位的正常运转和工作进度。
我在国企工作了十二年,现在离职公司要收20000元培养费,否则不给办手续...
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动法有规定，企业不得已任何名目向职工收取保证金、培训费。
妥善办理你的相关解除劳动合同手续。你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。
可以申请劳动仲裁，请求仲裁解除劳动合同。上述费用均不合理，可以拒绝赔付，如果用人单位拒绝支付工资，可以申请仲裁请求支付工资。
想要离开国企是非常容易和简单的一件事情，但是想要再回来，那可是比登天都还难的，所以你一定要考虑清楚。
培训费属于什么费用
1、培训费计入管理费用会计科目。培训经费是甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。
3、培训费计入管理费用科目。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
4、公司的培训费计入管理费用科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
5、企业管理费用。工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目，职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
6、此外企业固定资产修理费用一些后续的支出，也包含在管理费用的核算中。培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。
国家电网入职培训费三万多要自己交吗
1、不需要。不用自己出，所有新入职员工的培训费用都是由国家电网公司统一支付，培训时间大约5到6个月，培训期间所产生的各项费用由所在单位进行支付，个人不需要支付。
2、不交钱。根据查询中国新闻网信息显示，国家电网培训费用都是由国家电网公司统一支付，只需要应试者符合国家电网校园招聘的相关招聘要求就可以进行报名，因此国家电网考完后不需要交钱的。
3、不用。但是如果辞职违约了就要交违约金。入职培训费国网帮统一帮你出。食宿费看单位，有的是自己先垫上然后培训完回公司报销，有的可以走公司借款，回来同样是要报销的。
4、不需要的，考国家电网不需要任何费用的，培训也是单位出钱的，所以一切收取培训费等等任何费用的，都是骗人的。
5、我觉得你自己内心已经知道了 一些可能的心理问题 那就是担心感情上接受现实难 这种培训要看公司具体规定 公司承担费用最好。
6、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
希望本文关于国企单位的员工培训费的内容能为您提供有价值的参考。结合国企培训费标准，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
