从法律上来说 职业的基本要求？
1.
职业活劢中的主要法律 从适用对象来说,既有适用于广大劳劢者的《劳劢法》、《劳劢合 同法》、《就业促迚法》、《劳劢争议调解仲裁法》,又有适用于某一 特定职业的《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检 察官法》、《人民警察法》等.此外,在《全民所有制工业企业法》、 《安全生产法》等一些相关的法律法规中,也有关于职工权利义务的规
2.
坚持职业活劢中法律的基本原则 (1)《劳劢法》的基本原则. 维护劳劢者合法权益不兼顾用人单位利益相结合的原则. 按劳分配不公平救劣相结合的原则. 劳劢者平等竞争不特殊劳劢保护相结合的原则. 劳劢行为自主不劳劢标准制约相结合的原则. (2)《公务员法》的基本原则 公开、平等、竞争、择优和法治原则. 监督约束不激劥保障并重原则. 任人唯贤、德
3.
明确职业活劢中的法定权利和义务 平等就业和选择职业的权利取得劳劢报酬的权利 休息休假的权利 获得劳劢安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳劢争议处理的权利 法律法规规定的其他权利.这些其他权利主要包括:依法参加和组 织工会的权利,参不民主管理的权利,参加社会义务劳劢的权利,开展 劳劢竞赛的权利,提出合
特种作业有哪些法律法规？
特种作业相关的法律法规如下：
1、《中华人民共和国安全生产法》
2、国家安全生产监督管理局与国家煤矿安全监察局《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》
3、《中华人民共和国劳动法》特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。因为特种作业有着不同的危险因素，容易损害操作人员的安全和健康，因此对特种作业需要有必要的安全保护措施，包括技术措施、保健措施和组织措施。
什么是汽车法规，简述我国汽车法律法规体系是由哪几个层次构成的？
1、第一层次法律体系.法律体系包括3个方面,一是关于汽车 制造的法律,如《节约能源法》和《大气污染防治法》;二是 关于车辆交通管理的法律,如《道路交通安全法》;三是关于 道路建设和维护的法律,如《公路法》.
2.第二层次法规体系.法规体系一般由技术法规和管理法规两 部分组成,如《校车安全管理条例》,《缺陷汽车产品召回管理 条例》等.
3.第三层次管理制度.主要有:车型认证制度、进口车管理制度 、汽车注册制度、驾驶员培训制度
ehs安全意识综合培训分别指什么？
EHS 安全意识综合培训通常包括三个方面的培训：
1. 环境（Environmental）培训：主要培训企业员工对环保的重要性，学习环境保***律法规、企业内部环境管理体系和环境影响评价等基础知识。 培训内容包括：环境法规法律意识、固体废物管理、水污染治理、环保监测和环境管理体系等。
2. 健康（Health）培训：主要培训企业员工对健康和安全的重要性，学习安全管理体系、职业病预防和安全事故应急等基础知识。培训内容包括：职业卫生管理、职业病防治和个体防护、化学品管理和安全操作规程等。
3. 安全（Safety）培训：主要培训企业员工对安全的认知和意识，学习安全管理体系、安全管理技能和危险品管理等基础知识。培训内容包括：生产安全管理、危险品管理、安全生产常识和应急处置流程等。
综合来讲，EHS 安全意识综合培训是企业进行安全生产管理和环境保护管理的必要措施之一，旨在提高员工对安全、环保、职业健康的认知和意识，保障员工的生命安全和身体健康。
三项制度培训方案？
一是深化人事、劳动、分配三项制度改革，要立足新发展阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，按照国企改革三年行动的目标，深刻认识改革进展中存在的突出问题，牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求，切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。
二是深化三项制度改革，关键在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破，推行末等调整和不胜任退出，推行管理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行公开招聘，严格劳动合同管理，合理控制用工总量，畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，落实核心关键人才激励制度，充分运用好中长期激励政策。
三是要强化企业家精神，将深化三项制度改革作为“一把手”工程，成立专班组织推动，确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，及时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，加强思想动员、政策解读和政策培训，维护职工合法权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破，发挥示范引领作用。
