入职培训，主要是培训什么？
入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化、岗位职责和业务流程，并提升其专业能力和素质水平。具体内容通常包括以下几个方面：
1. 企业文化和价值观：介绍企业的愿景、使命、核心价值观、行为准则等，让新员工对企业有更全面的认识。
例如，Google在入职培训中重点介绍“DO THE RIGHT THING”（做正确的事情）的理念，并激励新员工积极参与公司社区和志愿活动，推动社会公益事业。
2. 岗位职责和业务流程：详细介绍新员工的岗位职责、工作流程、配合协调等细节，培养其工作熟练度。
例如，苹果将新员工集中到具体的iPhone装配角色的模拟工程环境，通过一个月密集课程来培训生产流程，并确保每个员工完成了至少一周的协同实战。
3. 专业技能和知识：针对不同岗位、不同层次人才，提供相关专业技能和知识的课程或培训。
例如，华为面向零售专员的入职培训中，除了职业道德和基本工作素养，还包括产品知识、通讯知识、销售技巧等内容。
一般入职培训都包含以下内容：通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、员工行为规范等。
另外还有部门单独的培训，也叫技能专业培训。这种培训主要有两种方式，一种是理论上的知识的，另一种是工作中的实际操作培训。
企业新员工的入职培训内容及流程一般包括以下几部分：
1.公司介绍：介绍公司的组织架构、业务类型、相关规章制度以及新员工所在部门的情况；
2.行业介绍：介绍新员工所在行业的大环境、有关法律法规；
3.岗位介绍：对新员工所在岗位进行介绍，详细介绍岗位职责、工作内容；
4.培训考核：对新员工进行培训，确保新员工掌握相关的知识和技能，并进行考核。
新员工入职培训的内容包括两个方面：岗位能力培训和素质培训。
岗位能力培训是根据企业对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训；素质培训则是企业对员工素质方面的要求，主要包括心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
新员工入职培训的目的是让员工逐渐适应组织环境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。
在新员工入职培训中，应该加强新员工培训体系的建设，包括公司概况、企业文化、组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、安全教育、生产现场参观、展馆参观、管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业规划等方面的内容。
教师岗前培训都培训什么？
教师招聘岗前培训主要是进行师德修养还有教育理念的培训，让教师掌握基本的教学方法和知识，同时进行熟练的配合和学生管理。
教师招聘岗前培训内容主要包括教师职业道德、教师心理健康、政策，法规教育新课程课堂教学、新技能教学等。突出案例教学，采用专题讲座、案例分析、模拟练习等。使教师热爱教育，树立服务教育的职业理想，逐步熟悉和掌握教育教学的基本规律和技能，提高课堂教育教学的实践能力。
目录
一、教育到底要给学生什么
二、刚刚走上教学工作岗位需要注意些什么
三、教师应具备课程智慧
四、新教师怎样迅速提高专业能力
五、思维方式对教师很重要
六、遇事一定要探究个“为什么”
七、六条新建议
八、要合理合法地惩戒学生
九、有些时候我们要跟学生妥协
十、教师的工作是有边界的
十一、不要对自己过于自责
十二、给新教师的20条贴心建议
十三、一节好课的基本要求
教师入职培训内容有什么？
教师入职培训的内容通常根据学校或机构的要求和教育体系而有所不同。以下是一些常见的教师入职培训内容：
1. 学校或机构介绍：了解学校或机构的背景、教育理念、教育目标和教学特点等。
2. 教学方法和技巧：培训教师在课堂上运用有效的教学方法和技巧，包括互动式教学、项目学习、课堂管理、评估和反馈等方面的培训。
3. 课程和教学资源：了解学校或机构的课程设置、教材使用和教学资源的获取和利用。
4. 教育法律和政策：介绍相关的教育法律法规和政策，以确保教师在教学过程中遵守相关规定。
5. 学生发展和心理健康：了解学生的发展特点、心理健康问题和支持学生发展的方法。
6. 多样化学习需求：培训教师如何满足不同学生的学习需求，包括特殊教育需求学生、学习障碍学生和非母语学生等。
