高层几楼以上不建议用集成灶？
其实也不是所有的高楼层房子都不适合安装集成灶，这个说法也比较片面，也要看高楼层房屋的实际情况。
有的高楼层房子因为结构方面的设计就不适合安装集成灶，安装集成灶容易出现危险，也会导致没有办***常排烟。
有的开发商在进行房屋设计的时候没有考虑集成灶，只设计了主烟道和副烟道，安装集成灶就容易导致建筑设计跟集成灶之间产生冲突，还容易导致烟排到其他住户家里面，这样也容易导致邻居之间产生***
实际上，并非所以的高楼层都不适合用集成灶。一般小区物业有明确规定不能安装集成灶，大多是由于房屋建筑问题设计问题。
1、开发商在进行房屋建筑问题设计的时候，并没有将集成灶使用考虑在其中，只考虑到了回烟问题，设计了主烟道和副烟道。所以这也就造成了建筑设计与集成灶之间的冲突问题。
2、集成灶排烟的原理是向下排烟，所以需要在公共烟道下方开孔，但是有些建筑设计的公共烟道是上方开孔。所以如果在下方开孔的话，那么距离楼下房屋的上方开孔就变得很近，这样就有可能会造成烟雾往下排，从而排到楼下住户家里。这种情况很容易让楼下住户与楼上住户之间产生***问题。
事实上所有高层都不适合用集成灶的哦！
原因就是因为高层楼使用集成灶太过危险，高层楼的设置不同，使用集成灶会有很高的爆炸风险。
还有就是高层楼房的情况比较特殊，在一些物品使用上也需要有一定的讲究，否则影响到的不是别人，就是自己。
如果小区除了公共烟道，还有副烟道的话，那不管家住在多少层，想装集成灶装就是了。相反的话，住的楼层高，没有副烟道，只有公共烟道，就不适合用集成灶。因为高层楼房的情况比较特殊，在一些物品使用上也需要有一定的讲究，否则影响到的不是别人，就是自己，在使用集成灶以前，对高楼层的各种信息都需要有一定的了解，这样统筹的看一下，才能让居住更有优势，整体情况得到改善。
“我为企业发展献良策”合理化建议有哪些？
你好！欢迎你的悟空问答，我是这样认为的。
如果一个企业想发展的好，就必须从员工开始。俗话说得好，你给员工吃草，你将迎来一群羊，你给员工吃肉，你将迎来一群狼，老板让员工吃亏。员工就让顾客吃亏。
顾客就让老板吃亏，杰克.韦尔奇说过！工资最高的时候，成本最低，因为很多老板只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题就是流动性，总是处于找工作状态，很难把心静下来。中高层最大的问题不为企业操心，没有把企业事情当做自己的事情。
最高工资能让基层的人员静下心来，稳定下来，能让中高层像对待自己的事业一样对待企业。毕竟，跳槽到其他公司，再也没有那么好的待遇。感情留人还不如 事业留人，事业留人还不如待遇留人。
现在很多企业老板天天喊着“以人为本”，却把钱包捂得紧紧的，不愿意和员工共享企业成果，一个饿着肚子的员工，整天为着房子按揭发愁的员工会全新为企业劳心费力吗？
老板聪明，员工更不傻。牛根生的著名的语录：“财聚人散，财散人聚”，让他成为了2003年“中国经济年度人物”。他是一头牛，却跑出了火箭的速度！这是对牛根生的颁奖词。
任正非就是按照人***望，做了三件核心的事儿：做好人、用好人、（分好权）、分好钱。
其实任何一个员工进入一个企业，他的需求大体分为：物质生活需求，包括生理需求和安全需求；精神生活需求，包括社会和尊重需求；成就需求，包括自我实现需求。
人的这三种需求其实是同时存在的，只不过在不同的环境下需求侧重点有不同的表现而已，基层以物质需求为主，中层以精神需求为主，高层以成就需求为主。
企业激励员工就是要采取措施去满足不同员工不同需求的过程，通过满足员工需求激励员工努力工作，提高执行力，实现企业目标，创造出企业的价值。
很多中国企业的老板就是永远只在乎客户价值，永远客户第一，股东第一，而不是在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户的价值？“己所不欲，忽施于人”。
站在员工的角度多替员工想想，员工就会主动为企业想想。能量是守恒的，霍金说，宇宙是由正能量组成的。如果你传递给员工的是一块金子，员工就会还回一块钻石。
个人意见，希望能帮到你 ！我是张少帅，专注社群新商业，社群商业搭建矩阵，垂直领域社群架构，传统企业新渠道模式设计。社群变现方案策划，如果对我的回答很认可，记得点赞。谢谢。
