沙盘心理师培训课程有哪些？
沙盘心理培训课程通常包括体验式、共情式和教练式三种形式
1、初级面授班课程一般为24学时，包括理论、技能和成长三个方面的内容
2、在课程中，学员可以了解并熟悉沙盘心理技术的基本要素、基本理论、基本设置及基本操作，掌握团体沙盘心理技术核心理念，熟练掌握应用一般性主题的操作，能带一个沙盘团体，尝试两个以上沙盘团体的应用操作，通过团体沙盘心理技术的应用，认识与感受个人无意识的存在，开启个人成长之路
此外，一些心理沙盘培训课程还会涉及到沙盘游戏中的治愈主题及表现，沙盘游戏治疗的六个阶段等内容
有以下几项课程
1. 理论基础：中级心理沙盘咨询师需要具备扎实的心理学和咨询理论知识，了解心理发展、人格理论、心理疾病等相关内容，能够将理论知识与实践结合。
2. 技能培养：中级心理沙盘咨询师需要经过系统的培训和实践，掌握心理沙盘咨询的基本技巧，包括模型选择、雕塑物的使用、干预技巧等。
3. 咨询实践：中级心理沙盘咨询师具备一定的咨询实践经验，能够独立进行心理沙盘咨询，帮助个体通过操纵沙盘和雕塑物来表达和探索内心世界，解决心理问题。
4. 专业道德：中级心理沙盘咨询师需要遵守专业伦理和道德规范，保护个体的隐私和权益，确保咨询过程的安全性和保密性。
中级心理沙盘咨询师通常是在获得初级心理沙盘咨询师资格后，通过进一步的培训和实践积累，提升自己的专业水平和咨询能力而达到的一种资质认证。
企业沙盘模拟培训的步骤是什么吗？
沙盘模拟培训的具体操作步骤。
一、组建模拟公司
首先，先让学员们自行分组，以小组单位模拟建立公司，注册公司名称，组建管理团队，参与模拟竞争。小组的每个成员还要分工，根据每人的特点进行职位分工，明确企业组织内没得角色的岗位责任。一般分为总经理、营销总监、运营总监、采购总监、财务总监等主要角色。在经营3-4年的过程中，可以进行角色互换，从而体验角色转换后考虑问题的出发点的相应变化，学会换位思考；一起在学习中成长，吸取经验。
二、了解基本情况
当学员要建立企业，就要先对模拟企业所处的宏观经济环境和所在行业特性了解一些，根据企业战略，作出经营决策，制定各种经营计划。
三、分析经营环境
任何的企业战略，都是针对一定的环境条件制定的。一统教育的沙盘模拟培训课程专门为企业设置内外的经营环境和市场竞争规则。进行分析环境的目的就是企业在环境中优势发展，找出适合企业生存发展的因素，然后科学地发展。
四、制定竞争战略
学员根据企业市场环境，对未来市场预测和市场调研，在可以赚取利益最大化，制定、调整企业战略。
五、经营业绩汇报
各公司在盘点经营业绩之后，围绕经营结果召开期末总结会议，由总经理进行工作述职，认真反思本期各个经营环节的管理工作和策略安排，以及团队协作和计划执行的情况。总结经验，吸取教训，改进管理，提高学员对市场竞争的把握和对企业系统运营的认识。
六、老师点评
老师很据各个企业期末经营状况，对个企业经营中的问题一一提出来，提出指导性的改进意见。最后，老师按照课程安排，引领学员进行重要知识内容的学习，使以往存在的管理误区得以暴露，管理理念得到梳理与更新，提高了洞察市场、理性决策的能力。
什么是企业沙盘模拟经营？
1、企业沙盘模拟经营就是假定宏观经济和微观经济由产品市场和要素市场组成，这些市场的参与者包括消费者、厂商、政府。
2、其中，产品市场又包括消费品市场、原材料市场。
3、在此游戏中，家电厂商和汽车厂商代表消费品市场，钢铁厂商代表原材料市场，政府和消费者团队控制要素市场的供给。
沙盘模拟经营，是针对企业ERP沙盘模拟游戏而研发的一种企业培训课程，是一门集知识性、趣味性、对抗性于一体的经营管理类实战演练课程。主要利用沙盘的各种应用工具，通过角色扮演、情景演练以及对企业经营管理的模拟来培养学员团队精神和全面提升管理能力。
沙盘实训形成了一套情景式教学、互动教学、自主学习、角色实训为一体的、较为完善的教学体系。
