公司培训课程有哪些？
企业培训的课程类型很多，主要分为：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
人力资源管理要学那些课程？
1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
人力资源专业的主要课程有哪些？
专业课程有： 领导行为学、科学方***、劳动经济学、数据库应用、社会心理学、管理学、组织行为学、咨询心理学、计算机网络及应用、社会保障学、劳动报酬学、人员测评、会计学、国家公务员管理、人力资源管理等。
然后很多基础课程如计算机、英语等等都是要学的。
而“企业管理”的专业课程大约有：工商管理商品学、会计学、生产与运作管理、西方经济学、质量管理、财务管理、市场营销、计算机基础及数据库、管理信息系统、国贸理论与实务、战略管理、税收管理、项目管理、公司概论、证券投资与管理等。 以上信息仅供参考。
人力资源专业的课程都有那些书籍？
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。具体每个学校的课程略有差别。
人力资源资格证书要考哪几门课？
人力资源资格证书主要包括人力资源管理基础、劳动法律、员工关系管理、薪酬福利管理、招聘与培训等课程。在考试中，学员需要通过这些课程的理论知识和相关案例分析来检验自己是否具备了成为一名合格人力资源专业人士的能力。这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括法律法规、员工关系、薪酬福利等重要内容，考生需要认真学习和掌握，才能顺利通过考试获得人力资源资格证书。
人力资源证考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三门。
《理论知识》部分主要考核考生对于人力资源管理相关基础知识的掌握，题型为单项、多项选择题；《专业技能》部分主要考核考生的实际操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》部分包括论文和论文答辩，通过此部分考核考生对于实际问题的解决能力和综合素质的掌握程度。
人力资源可以考什么教资？
人力资源可以考取以下教育资质：
1. 人力资源管理师（National Human Resources Manager Certification）
人力资源管理师是由人力资源社会创新研究会（HRSSC）主办的全国性职业资格认证。该认证考试主要测试考生在人力资源管理、招聘与培训、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。
2. 国际人力资源管理师（Global HR Management Certification）
国际人力资源管理师是由全球人力资源管理师协会（GHRMA）颁发的职业资格认证。该认证考试主要测试考生在国际人力资源管理、跨文化管理、国际劳动法等方面的知识和技能。
3. 人力资源专业人员（Human Resources Professional）
人力资源专业人员是由国际人力资源管理协会（IHRMA）认证的职业资质。该认证考试主要测试考生在人力资源管理、员工关系、劳动法与劳动关系等方面的专业知识和技能。
4. 人力资源管理硕士（Master of Human Resource Management）
人力资源管理硕士是硕士研究生学位，通过学习人力资源管理相关课程和完成研究项目，获得人力资源管理硕士学位。该学位培养学生在人力资源管理、组织行为学、员工发展等方面的综合能力。
