为什么员工培训讲授法的优缺点如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解讲授法是员工培训中最基本最普遍的一种培训方法的相关话题。
本文目录一览：
- 1、企业培训方式优缺点分析
- 2、员工培训有何优点和缺点?
- 3、讲授法的优缺点
企业培训方式优缺点分析
传统培训式属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
【优点】 运用方便，可以同时对许多人进行培训，经济高效；有利于学员系统地接受新知识；容易掌握和控制学习的进度；有利于加深理解难度大的内容。
一般是在研讨，报告人报告、分组辩论等培训中使用。其中优点是：学员参与度高，能各抒己见；能加深对问题的理解，更好地解决问题。劣势是容易离题，对主持人要求高；讲授少，不易发挥讲师作用。
讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。
员工培训有何优点和缺点?
1、优点：有利于员工适应新工作：通过岗前培训，员工可以快速了解公司的文化、制度、工作流程等，有利于员工更快地适应新工作。提高员工工作能力：岗前培训可以帮助员工学习新知识、新技能，提高员工的工作能力和业务水平。
2、（1）不耽误工作时间，在职培训将培训和工作紧密结合起来，融培训于工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。
3、迪士尼员工培训制度优点是分工专业化、协作一体化要做到分工专业化、协作一体化，最根本的一点就是与协作商建立良好的合作关系。缺点是单向信息传递，反馈效果差。
4、师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
5、加强公司薄弱的环节，提高竞争力，这样才能超越竞争对手；第五，通过培训可以使员工技术更完善，节约成本，提高经济效益。足见这位“农夫”对企业培训机制的重视。在农夫山泉公司，培训已经有意识地被放在企业战略的高度进行规划。
6、有以下优缺点：优点：远程网络适合地点偏僻、或工作繁忙抽不开时间的人。缺点：一个人学校氛围差，难以集中精神。使培训人员和受训人员无须奔波于几个城市之间就达到了面对面沟通的效果。
讲授法的优缺点
1、讲授法的优缺点有：优点：①效率高，能在短时间内向学生传授较多的知识；②成本低，教师用口头语言向学生传授知识，不受条件设备的限制，省时省力，便于广泛运用；③能较好地发挥教师的主导作用；④保证知识的系统性。
2、③有利于教师作用的发挥。培训教师在课堂上对学习者进行知识讲解、能力训练、思维启迪、方法示范，在培训中起着主导作用。(2)讲授法的缺点 ①单向式教学。
3、本题考查的是教学方法。讲授法的优点是能在短时间内系统传授知识，缺点是不利于学生主动性的发挥。A项正确。B项：这句话是错误的，讲授法利于教学活动有目的有计划进行。与题干不符，排除。
4、讲授法有利于大幅度提高课堂教学的效果和效率 讲授法具有两个特殊的优点，即通俗化和直接性。
5、对学生来说，可以在较短的时间内获碍大量的系统的科学知识。因此讲授法是一种应用范围广泛、其他教学法都要与之配合的方法。讲授法的缺点：如果运用不当，易使学生处于被动状态。不易发挥学生的积极性和创造性。
6、课堂讲授的记忆效果相对不佳。由于讲授缺乏感性直观．没有学员经验的直接参与，故很容易忘记讲授内容。而且，随着讲课时间的延长，记忆效果呈下降趋势。
本文关于员工培训讲授法的优缺点的探讨即将结束，结合讲授法是员工培训中最基本最普遍的一种培训方法，我们希望为您提供了有价值的视角。如您有更多的想法和问题，期待与您深入交流。
