培训和发展是企业持续成功的关键。字节跳动公司新员工培训的趋势和策略正在迅速发展，而字节跳动企业培训也正处于变革的中心。
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字节跳动开启10、7、5工作制,真实性如何?能落实吗?
1、5工作制指早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。有消息称字节跳动将采取10 -7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。
2、不违法。1075工作制，其实就是早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。字节跳动或实行1075工作制，每天工作8小时，其中还有休息时间。7点过后算加班，必须有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
3、有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。当天，澎湃新闻向字节跳动求证上述消息，但是截至发稿尚未收到回复。此消息一出，各大社交媒体、职场App上一片沸腾。
4、自2021年6月开始，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。
5、5工作制，是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度，就是我们经常所说朝九晚六工作制度。而1075工作制，是指早上10点上班，下午7点下班，一周工作5天的工作制度。
6、考核你的工作态度 大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
字节跳动员工福利政策
薪资方面。字节跳动重庆工资为13000元每月，字节跳动北京平均工资为16474元每月。待遇方面。字节跳动北京入职即缴纳六险一金，试用期同薪，餐补房补，下午茶等，字节跳动重庆五险一金，补充医疗保险、定期体检等福利。
法律分析：首先是免费三餐+下午茶，有员工调侃：一入字节深似海，从此减肥是路人。其次还有住房补贴，每月1500元，虽说不多，但却能减少不小租房压力了。最后是年终奖，3-100个月不等，看自己的能力和绩效了。
因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。
年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司，更看重技术人员。T1-1 到 T1-2 初级/中级设计师 T1-1：一般应届生都在这里。
自从国家出台新政策明确表示996工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的大小周加班制度。
字节跳动的人才培养模式
1、字节跳动的青训营是完全免费的，不收取任何费用。青训营分为全程和实训营模式，青训营是字节前端工程师授课，实训营是邀请前端业内的大牛来讲课。
2、月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。
3、创新氛围：字节跳动在技术和产品创新方面一直有着出色的表现。这一创新氛围对招聘起到了很大的促进作用。许多有才华和创造力的人士都渴望能够加入一个能够挑战他们的公司，并提供一个积极的创新环境。
4、有一定计算机基础知识，热爱后端技术并热切期望提升自己的技能。有强烈的个人学习意愿且确保全流程参与学习交流。青训营是字节跳动技术团队发起的技术系列培训 & 人才选拔项目。
在此，我们对字节跳动公司新员工培训进行了全面的剖析，并通过字节跳动企业培训深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
