卖课的渠道与方法？
1. 在线教育平台：将虚拟课程上传至在线教育平台，如学浪、抖音、快手等，并设置相应的价格进行售卖。
2. 社交媒体：在社交媒体上发布虚拟课程的宣传信息，吸引潜在客户，并通过微信、支付宝等支付方式进行交易。
3. 电商平台：在电商平台，如淘宝、京东等上开设虚拟课程店铺，进行售卖。
4. 线下教育机构：将虚拟课程提供给线下教育机构，如语言学校、培训机构等，由他们进行售卖和推广。
5. 直接销售：通过自己的网站或社交媒体账号直接销售虚拟课程。
无论采用哪种方式，都需要确保虚拟课程的质量和内容能够满足顾客的需求，同时要确保交易的安全性和可靠性。
1、平台卖课。
如果你自己没有忠实客户，这里指的是加到你微信的潜在客户。那你可以把课程上传到平台，利用平台客户帮你卖。这样的平台有千聊，格子匠，网易云课堂，腾讯课堂等。
2、群裂变卖课。
这个方法简单易操作。我们卖课很多时候需要结合微信群，群里可以发布信息，招生，辅导等。非常好用。但是微信群真正的作用是服务用户的，它的另一个功能是拉新功能。怎么拉新呢?
举个例子。
首先，设计一个不错的海报。然后，发圈，建立群，第一批学员进群。第一批就是你的种子用户，然后裂变。要求群里成员发圈，直接给他们文案，他们收到的款归他们自己，只需要拉人进群就可以，然后，循环以上步骤，不断拉新。
新人进来后，助教可以先分享一下，课程感悟，要学什么等。先活跃气氛。这个环节是养熟，后面通过比如3天的课程后在课程中宣布高价课，这一步就是成交。
3、私域流量卖课。
这个放到最后是因为，这是最难做的一种方式，但是确实赚钱的方法。为什么这种方式是最终极的呢?这种方式是通过网络宣传，把我们是做什么课程的，我们的课程价值发布出去，圈粉，有需要的看到课程更多内容的话，就会加我们，这样的客户是最精准的，甚至有的用户会直接付费。
1、社群方式
社群平台是教育机构重要的推广形式，一般使用积累下来的学生、老师资源进行社群的树立，使用社群影响力，扩展市场规模，完成获客意图。
2、利用软文营销打造
需求优质的软文来表现的，通过借助优质文章能够让用户了解到在线教育课程售卖的卖点，比如价格、服务、教育的师资等，只要加深小伙伴们对在线教育课程售卖的了解，才能够实现售卖。
3、精准投放
分析不同用户对在线教育课程售卖的要求，进行分类推广，如年龄、性别等，能在精准投进的情况下，使得课程销量更好。
4、以低价格试听吸引用户
在线教育课程售卖，卖的不仅仅是课程而是服务，所以能够以试听一节课的时刻，让小伙伴们感受到在线课程的质量，能够在短时刻内将课程打造成爆款，还能吸引小伙伴们进行消费。
5、对访问在线教育课程的流量监控
流量的监控可以为推行做铺垫，所以需求对传达数据、网站拜访数量统计等分析，再进行针对性优化推行，保证推行课程销量更好。
6、限时拼团
限时拼团活动能够吸引大量人气，对促进课程出售来说，是十分有用的营销手法，有助于培育和留住现在已有的客户，操作也十分的简单。
我们能够设置在一定的时间内，只需有3人一同购买课程就能够成团，到达享用购课的优惠，能够让用户自动的约请他人一同来购买课程。也是一种通过用户来到达宣扬的一种方式。
入职培训主要包括什么？
入职培训通常包括以下内容：
1、公司优势培训：包括公司的实力和地位、公司的发展目标、背景和理念、管理层介绍、组织架构、各部门主管的介绍等，旨在让新员工对公司有初步的认识和了解，并愿意在公司里发展。
2、产品培训：公司产品线介绍，主要针对的客户群体、销售方式、产品特点、优势与卖点等，这是销售人员必须掌握的内容。
3、销售技巧培训：针对销售人员的培训，包括FABE销售法则、销售技巧、客户沟通技巧等，帮助销售人员提高销售能力和业绩。
4、商务礼仪培训：主要是针对商务人士的培训，包括商务礼仪、商务谈判技巧、商务合同签署等，帮助他们更好地处理商务关系和商务活动。
5、人力资源培训：主要是针对新员工的公司规章制度、请假休假制度、保险办理等方面的培训，帮助他们更好地适应公司的管理制度和文化。
