培训管理体系包括哪些内容？
1、框架包含以下： 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下： 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下： 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下： 确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。企业文化如何有效践行？
1、企业应讲社会责任。责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范，积极参与公益事业、回报社会，这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。企业应通过完善自身经营，对员工负责，对客户负责，对股东负责，对市场负责。
2、遵守诚信准则，完善企业道德。近年来，产品质量问题和企业诚信失范现象时有发生，带来严重的不良后果。这些反面事例警醒我们，企业责任、企业诚信、企业道德的缺失不仅危害社会，还会给企业带来灭顶之灾。讲责任、讲诚信、讲道德的企业才会赢得客户、拥有市场。
3、关爱员工，尊重员工。员工是企业文化的创造者、实践者、受益者。企业只有形成尊重人、理解人、关爱人的文化氛围，员工队伍才能成为充满凝聚力、创造力、竞争力的工作团队。企业应关心员工、尊重员工，为员工规划好职业生涯，为其发展提供公平、公正的环境。
4、促进企业和谐发展。企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。在企业文化建设中，应注意以下几个方面：
一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。
二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。
三是员工心理要和谐，群体关系要和谐。
四是企业管理团队要和谐，严格按照公司的规则议事、办事，依靠集体智慧作决策，不做小动作，不搞小圈子。
5、注重企业创新。没有创新，企业文化建设就没有活力，就无法结出有生命力的硕果。企业文化建设不是静止和一成不变的，必须与时俱进，适应形势变化。
在新的历史条件下，企业文化创新至少应考虑到这样几个方面：战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新、风险管控创新。企业的每一步发展都需要创新文化支持。企业文化创新应坚持实事求是，既具有全球化视角，又立足于我国国情和行业、企业发展实际。
主要从这几个方面：
一、有一套比较科学完整的制度，做到官兵一致，严格执行。
二、加强技术升级和宣传广告。
三、加强员工培训和教育，贯彻落实企业中心思想和目标，使之达到上下同欲，走向胜利。
四、尽量让员工拥有股份，发挥主观能动性和积极向上的精神。
五、加强财务公开，增强对企业的信赖信任度。
六、要懂得即使是民营私营企业，必然走向资源社会化、公众化的前景，所以不要私欲太重，要有最终归宿于毛主席思想上去的思想准备。
牧原企业文化包括哪些章节？
牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。
牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任：
1、 为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；
2、 让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观：
1、 认识人生，感悟人生，体验人生；
2、 幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；
3、 工作的最终目标：提高生活质量；
4、 人生最终追求是:知足，满足、快乐；
5、 人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少。
牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。
牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任：
1、 为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；
2、 让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观：
1、 认识人生，感悟人生，体验人生；
2、 幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；
3、 工作的最终目标：提高生活质量；
4、 人生最终追求是:知足，满足、快乐；
5、 人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少。
