人社局培训有哪些项目?
人力资源类,包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗***护理员、行政管理。
就业促进类,包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。
高新技能类,包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师(CFO)、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。
服务生活类,包括医院医保管理。
人力资源活动的类型?
人力资源活动主要可以分为以下六种类型:
人力资源规划:主要内容有晋升规划、培训规划、调配规划、薪酬规划、生涯规划、用工规划等,是人力资源管理的重要部分和核心工作之一。
招聘与配置:招聘是通过不同的渠道,以不同的方式寻找符合岗位要求的人才的过程。配置则是将找到的人才安排在合适的岗位上,让他们能够发挥自己的才能,实现组织的目标。
培训与开发:培训与开发是人力资源管理的关键环节之一,旨在提高员工的知识、技能和能力,以适应组织的需要。
绩效管理:绩效管理是对员工在工作中表现进行评估和反馈的过程,目的是提高员工的工作效率和工作质量,实现组织的战略目标。
薪酬福利管理:薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分,旨在激励员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系管理:劳动关系管理是人力资源管理的基础工作之一,旨在维护良好的劳动关系,保障员工的权益和利益。
以上就是人力资源的主要活动类型,它们在组织的人力资源管理中发挥着重要的作用。
人力资源管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系之间的关系?
六大模块分工不分家,每一个模块跟其他的模块都是有相互之间的联系的,只能说联系的紧密程度而已。
1、狭义的规划知识人员数量的规划,其实人力i帧原规划可以做很多事情:除了人员数量的预测,还有招聘策略、培训策略,薪酬政策与倾斜,工资增长计划,员工满意度建设等等,总的来说,规划是来源于各个模块走在各个模块之前,但并非凌驾于各模块之上,是一个组织与计划的功能。当然,这个功能可能在不同的公司会放在具体的模块上体现,就像薪酬政策与倾斜,工资增长计划这些职责会放在薪酬管理模块当中。2、招聘与配置:重点是人才的识别与选拔,人才渠道的开发和维护,人才识别与甄选的方法优化和体系建设。承接前面的规划,在实际操作中也要考虑人岗匹配问题,以及今后人才成长路径(培训)、通过试用期的考核的机会(绩效)、增加人才的成本预算(薪酬)、个人劳动关系与企业文化的契合度等。3、培训:主要是做培训需求调研、组织培训、结果调研等,与其他模块的联系有:录用来的人才成长、职业生涯规划、对绩效不达标的进行改善性培训,对绩效有益的人员进行成长性培养、培训支出在财务口径划入人工成本项目,因此也要考虑成本占比,培训的组织对于员工对企业的满意度也至关重要。4、绩效:重点是工作计划、考核、绩效反馈等,与薪酬、培训联系最紧密,反作用于规划跟劳工关系。5、薪酬:重点工作是薪酬策略、调薪计划、计提与发放。是对劳动关系、企业文化最直接的影响,对其他模块均有反作用。6、劳动关系:事务性工作较多,主要是人员信息、合同档案管理、***处理等。做大了也有很多事情,比如企业文化建设、员工满意度管理体系等。…… 以上内容属原创,非抄袭,有兴趣多交流。什么是人事制度,劳动制度,二者的区别与特点是啥?
人事制度:关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。
广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,属于上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。劳动就业制度: 在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,我国的就业制度和就业机制发生了重大变化,国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度,逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。