屡教不听的员工怎么办？
屡教不听的员工是指那些反复接受教育或指导，但仍然不改变行为的员工。
对于这种情况，可以采取以下措施：对于屡教不听的员工，应该采取适当的措施来解决问题。
屡教不听的员工可能存在以下
1. 缺乏动机或意愿：员工可能对工作缺乏兴趣或动力，导致不愿意接受教育或改变行为。
2. 不理解重要性：员工可能没有意识到改变行为的重要性，或者没有理解教育的目的和意义。
3. 抵触心理：员工可能对接受指导或改变行为抱有抵触心理，可能是因为自尊心受到伤害或对变化感到不适应。
针对屡教不听的员工，可以考虑以下措施：
1. 激发动机：了解员工的需求和动机，寻找激励因素，例如提供奖励、晋升机会或培训机会，以增加员工的动力和兴趣。
2. 清晰沟通：向员工清晰地传达改变行为的重要性和目的，确保员工理解并认同这些改变对个人和组织的价值。
3. 提供支持：为员工提供必要的资源和支持，例如培训、辅导或指导，以帮助他们理解和应用所学知识。
4. 建立反馈机制：定期与员工进行反馈和评估，帮助他们了解自己的进展和改进的方向。
5. 寻求帮助：如果上述措施无效，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，共同制定更具针对性的解决方案。
通过以上措施，可以帮助屡教不听的员工改变行为，提高工作表现，并为个人和组织的发展做出贡献。
不喜欢听基础班怎么办？
不喜欢听基础班的话，那你肯定要纠正自己的这个想法，因为基础班就是对基础知识进行巩固，如果你不对这些益处知识进行巩固的话，那等到后面进行深入学习的时候，你肯定跟不上，所以一定要先从基础来，然后慢慢的再进行深入，要有一个循序渐进的过程，不能一口气吃成一个大胖子。
员工有权拒绝公司给的培训吗？
有权拒绝。
因为在当前法律体系下，劳动者有权自主选择参加公司组织的培训或拒绝参加，公司不能强制要求其参加培训。
如果公司对员工的培训存在必要，可以通过与员工协商，制定可行的培训计划，达成共识后进行实施。
此外，如果公司强制要求培训，且员工因此受到财产或人身侵害，员工有权利通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
在某些情况下，员工自愿参加公司组织的培训，不仅可以获得新的知识和技能，还可以提高个人职业发展和竞争力。
因此，在拒绝参加培训前，员工应当权衡各种利弊，并根据自身情况做出决策。
您好！
一般情况下，公司有权利要求员工接受相关的培训和学习，以提高员工的工作能力和业务水平。但是，如果员工有正当理由无法参加相关培训，比如因为健康原因、家庭紧急事情等，员工可以向公司请假或申请调整培训时间。
另外，如果公司的培训安排与合同或相关规定不符，员工也可以据此拒绝公司的培训安排。如若员工不履行公司要求参加的培训，公司可以采取相应的纪律措施。但是，企业为了员工的工作、健康、安全等因素，企业所提出的培训要求应该是在合理的范围内，不能超出合同规定的范围。
