员工是企业的宝贵资产，而企业培训未来发展的趋势分析报告则是他们能力的关键。今天，我们将探讨2020年企业培训发展趋势，看看它如何为企业创造价值。
本文目录一览：
教育行业现状分析及发展趋势
1、行业发展前景及趋势预测 市场良性竞争，用户下沉，商业模式转变 我国在线教育行业迎来“强监管”期，市场良性竞争，用户由一二线城市下沉至三四线城市。
2、受在线教育市场整体向好影响，在线职业教育市场也发展迅速，2020年市场规模已达3222亿元，占职业教育市场比重达50%左右。预计未来五年在线职业教育市场规模增速将保持在14%以上，2025年市场规模有望达到6497亿元。
3、其中素质教育所占比重最高，2020年素质教育整体营收达到4523亿元，占整体教育行业市场规模的22%；其次是职业培训，实现营业收入3701亿元，占2020年教育培训行业的18%。综合来看，素质教育是中国教育培训行业发展的重要领域。
4、教育行业现状分析及发展趋势：未来教育网络化、教育社会化、高等教育产业化将是未来中国教育行业的重要发展趋势，教育必须适应发展形势，才能跟上知识更新的速度，培养符合信息化发展的新型人才。
5、——预见2021：《2021年中国早教产业全景图谱》(附产业链现状、竞争格局、发展趋势等) 早教行业产业链概览 早教按照服务形态来划分，可分为全日制和非全日制两大类。
6、国家层面对教育的高度重视将推动学习机行业快速发展。2019年国家财政性教育经费支出首次突破4万亿元，年均增长2%；占GDP比例为04%，连续第八年保持在4%以上。
教育培训行业前景分析
1、综合来看，受到国家“双减”政策的的影响，素质教育培训行业正在朝着德智体美方面快速发展。
2、民营幼儿园和家庭产品市场空间巨大，(1)民办幼儿园：规模约1000亿，远高于K1高等教育)，目前行业高度分散，未来整合空间较大；(2)家庭学前教育：主要指玩具、图书及教育服务等。
3、培训行业分析及市场前景如下：对专业人才的需求不断增加 中国的城市化进程及快速增长的城市人口导致公共职务及事业单位对城市治理等相关领域专业人才的需求不断增加。
4、国家对校外培训机构发展前景分析：行业规范化和透明度提升、优质教育资源脱颖而出、技术与教育的深度融合、家长和学生消费观念的变化、行业的可持续发展。
企业员工培训的发展现状分析
1、培训使下属员工的工作能力提高并减少失误时，就能减少管理成本，在一定程度上解放管理者的时间和精力，使其不再花费过多的时间为下属查漏补缺或者一直处于“救火员”的状态，从而投入更多的精力考虑企业发展及运营的关键问题。
2、培训需求的层次分析 前瞻性层次分析。（对未来的分析，人力部发起，考虑改变组织优先权的因素。）组织层次分析。（找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。）员工个人层次分析。
3、内训师师资水平较低且积极性不高。公司内部缺少系统的培训打造体系，以及对应的激励体系，只是寄希望于员工的自觉付出，而这样的结果必然导致积极性降低以及应付而已。
4、企业制定员工培训计划时，没有深入基层进行培训需求的调查，没有对培训需求进行科学的分析，导致培训工作缺乏明确的目的，没有针对性。
5、企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。
6、培训与发展机会缺乏在员工培训方面，中小企业普遍缺乏系统性和连续性的培训工作，使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。
经过对企业培训未来发展的趋势分析报告的深入剖析，结合2020年企业培训发展趋势，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
