一次性奖金和绩效加薪的区别以及一次性奖金的优点？
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)文件规定：“ 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”
所以年终加薪和绩效工资也属于全年一次性奖金范畴。
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一次性奖金和绩效奖金的区别，主要存在于时效性和持续性方面，对比而言：
首先，一次性奖金便于落实到人，绩效成果奖励更直接，通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪，则更持续性的，更制度性的一种激励方式。
其次，一次性奖金更有利于企业控制成本，降低长期性成本压力，而绩效奖金则由于周期性发放的原有，对企业长期成本会形成压力。
最后，一次性奖金优点在于对个人的激励效果更强烈，适合有短期目标和重大里程碑的情况下采用。
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底薪绩效1:1什么意思？
是指个人月薪酬由底薪和绩效各50%构成，例如月薪10000元，底薪为5000元，绩效工资为5000元，只要你正常上班每月5000元底新是有保障的，但绩效部分的5000元是有业绩考核的，月完成业绩达标全额发放绩效工资5000元，超额完成多发，未达标少发，体现了多劳多得，少劳少得的原则。
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