保险公司都培训什么?
1、保险公司的新人培训主要是针对新加入的个险代理人,核心是树立新人的从业信心和了解保险产品以及熟悉公司的业务流程。
2、课程一般分为四大大部分:
1)保险基础知识:也就是:寿险的意义与功用、保险原理等
2)公司介绍及产品介绍:了解公司实力与产品的基本概念
3)业务开拓技巧:销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等
4)业务流程:投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、
3、同时在培训中,会加入一些团队活动和简单实践体验,营造亲和、团结、积极向上的氛围。
4、在新人班结束后的1-3周,有的公司还会进行新人衔接培训,主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。
企业管理培训课一般费用多少?
1、直接请老师过来授课,由公司相关部门制作培训方案,选择老师,老师的课酬一般在2000-20000/天不等
2、由专业的内训公司提供服务,公司提供需要解决的问题,内训公司设计方案,按岗位或问题提供培训,一般按课时或项目收费,5000 - 10万/项目不等
3、与高校的经济学院或工商学院合作,进行定制人才培养,收费不等,一般按猎头标准收费,500-2000元/人不等
赋能培训主要是干嘛的?
赋能培训的目的意义是构建横向协同、纵向贯通的协同联动机制,增强广大干部员工对上级专业政策和基础业务的知悉度,为全年工作开好头、起好步奠定良好基础。
培训周计划通过公司层面培训和专业培训两个方面进行。公司层面培训计划安排十堂课程,主要是由各单位主要负责人围绕指标、目标、措施讲解本专业工作安排和形势。专业培训主要是以大讲堂、员工座谈等形式为主,重点讲解各专业工作的新政策、新要求。通过培训,引导广大干部员工进一步解放思想、凝聚共识,明确思路、夯实措施,切实推动学习成果转化为工作成效。
会议要求,公司上下要迅速收拢心思、调整状态,动起来、抓起来、干起来,以更加扎实的作风、更加有力的举措,迈好开局“第一步”,加倍努力奋力实现“六个精彩开局”目标。
各单位要高度重视,加强组织,筹划开展“赋能2021”培训周活动,要突出主题,选准课题,形成“人人上讲堂,个个当专家”的培训模式,真正使公司全年各项目标任务落到实处。培训形式要灵活掌握,积极营造干部员工引领模范、全员参与的浓厚氛围。同时,要全面落实好各项防疫管控措施。
创业公司有哪四种类型?
创业公司的四种类型:
1、***型创业
***原有公司的经营模式,延续创业者在原公司时流成。虽然这类***型创业在社会中出现的比率较高,但科技创新贡献太低,缺乏创业精神的内涵,不是创业管理主要研究的对象。这种类型只能称为“如何开办新公司”,因此很少会被列入创业管理课程中学习的对象
2、模仿型创业:
例如某家装经理辞掉工作,开设一家咖啡店。这种创业,创新成分虽然很低,但与***型创业不同之处在于,创业过程具有很大的冒险,具有较高的不确定性,学习过程长,犯错机会多,创业成本较高。
创业者能否成功,取决于他是否具有适合的人格特性,有无经过系统的创业管理培训,能否掌握正确的市场进入时机。
3、安定型创业
企业内部创业即属于这一类型。例如研发单位的某小组在开发完成一项新产品后,继续在该企业部门开发另一项新品。
这种类型的创业,虽然具有一定的创造价值,但对创业者而言,本身并没有面临太大风险和改变,做的也是比较熟悉的工作。这种创业类型强调的是创新意识和创业精神,而不是新组织的创造,
4、冒险型创业:
冒险型创业是一种难度很高的创业类型,典型的就是高科技创新创业,对社会,它不仅具有很高的科技创新贡献,对创业者本身也带来极大改变,同时个人前途命运的不确定性也很高,创业之路将面临很高的失败风险,可一旦成功,所得的回报也很惊人。