培训的授课方式有哪些?
培训的授课方式有以下几种: 1、直接传授型培训法(讲授法、专题讲座法) 2、实践参与型培训法(演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法) 3、态度型培训法(角色扮演法、拓展训练) 4、科技时代的培训方式(视听法、网络培训、视频远程培训) 一,概念:培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训! 二,作用:1、补偿作用;2、保持企业竞争力的重要手段;3、提高生产力。职业培训课程包含哪些?
《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定:职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。
入职培训方式怎么填写?
那么在培训表内填写应该根据实际培训时采用的形式来填写。比如,单位邀请专家来进行培训,专家通过讲座,让全体员工获得相关的知识,那么填写的时候就应该是“讲授法”。当然培训的方式也有可能是综合的,不是单一的,那就分别填写。
食堂人员的基本规范和培训?
一、食堂从业人员包括采购员、炊事员、分餐员、仓库保管员及帮工等,每年必须进行健康体检,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明,并掌握有关食品卫生的基本要求后,方可参加工作,否则不得擅自上岗操作。
二、食堂从业人员每次上岗前,必须由食堂卫生管理员对其进行日常健康检查,发现有咳嗽、腹泻、发热、呕吐、化脓性或渗出性皮肤病等有碍于食品卫生病症的从业人员,不得让其上岗操作,如果在上岗过程中发现的,应责令其立即脱离工作岗位,待治愈后,方可重新上岗。
三、食堂从业人员上岗工作时,应穿戴整洁的工作衣帽,制售直拉入口食品的从业人员应戴口罩,不得佩戴手表,首饰等物,男同志不留长头发、长胡须,女同志长头发应置于帽内,不得化妆,涂指甲油。
四、食堂从业人员工作期间,应注意个人卫生,形成良好的卫生习惯,接触食品前应先洗手,严禁在操作间内吃东西、抽烟或随地吐痰,不准边工作边挖鼻子、掏耳、剔牙、不许对着食品打喷嚏或用勺子直接尝味。
五、食堂分餐人员分餐时应戴口罩、手套,不得边分餐边收款,分餐与收款应分开进行
如何对员工第一次做培训?
无论是集体培训还是个人辅导,新员工入职培训都必不可少。培训的内容核心是公司文化宣导,让新人可以尽快找到自己的契合点,以便融入。包括员工手册以及各种规章制度的学习,都是文化的呈现。其次就是业务内容,包括公司产品、市场及客户情况、技术的领先性,不管什么部门,这些都是需要学习的。再次就是部门和职能相关的内容,可由部门长或者资深的同事来进行,以便新人尽快了解工作内容、岗位职责以及同事合作的流程。至于要不要进行更多的训练,那要根据各自公司不同的业务及习惯来安排。
这是公司的第一堂课。必须要经历的。培训是更好的让员工了解公司,了解产品。为什么做?培训室。让员工找到自己的不足。找到公司的发光点。让员工感觉到有强大的后盾。支持他,鼓励他。跟着公司一定会有一个美好的明天。