为了使企业在日益激烈的竞争中保持领先地位，企业培训费计入什么科目成本核算的变得至关重要。让我们一起了解企业的培训费属于什么成本，看看它如何支持企业的发展。
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培训费计入什么科目
1、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
2、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
3、培训费一般是计入职工教育经费。依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定 服务期。
4、培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
5、培训费计入管理费用科目。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
继续教育培训费是计入什么会计科目
会计继续教育的费用计入管理费用-职工教育经费科目。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
会计继续教育的费用计入管理费用-职工教育经费科目。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
会计人员的继续教育属于专业技术人员的继续教育，发生的费用可以在职工教育经费科目列支。
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
培训费计入管理费用会计科目。管理费用 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
培训费计入哪个科目?附会计分录
凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。
公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
员工培训费应计入管理费用—职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，使用员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。
企业支付员工培训费计入管理费用—职工教育经费会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提员工培训费时，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费用计入什么科目
“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置二级科目“职工教育经费”。
培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。
企业管理费用。工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目，职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
则需要计入公司收入，借：应收账款，贷：主营业收入应交税费-应交增值税-销项税额。如果企业是接受别的企业培训，则可以计入到职工教育经费或者培训费。借：管理费用-培训费/职工教育经费等，贷：应付账款/银行存款等。
在此，我们对企业培训费计入什么科目成本核算的进行了全面的剖析，并通过企业的培训费属于什么成本深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
