随着全球化和技术的发展，企业培训的主要形式不包括哪些正在经历前所未有的变革。本文将介绍企业培训主要涉及哪些方面，以及它如何帮助企业应对这些挑战。
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员工培训包括哪几方面
员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下：意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
员工培训内容有：企业文化、企业组织结构、技能技巧、态度培训、素质培训。企业文化 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。
一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
企业培训体系包括哪些内容?
1、入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。
2、通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
3、企业员工培训体系包括企业培训的组织体系。培训激励体系。培训制度体系。培训经费管理体系。
直接传授型培训法的具体方式不包括
1、【答案】：B 直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。案例分析法属于参与式培训方法。
2、直接传授型培训法的具体方式不包括如下：案例分析法。现场传授培训方式主要适用的客体包括：从学校毕业新员工的专业知识培训，有相关工作经验的新聘用人员专业知识培训，企业后备人才的专业知识培训，需要改进绩效员工的专业知识培训。
3、在对销售需求做分析后，销售经理应制订一份培训计划，该计划的内容应该包括：1)培训目标 目标不能太笼统，应当针对具体任务，并告诉员工培训后会达到什么样的结果。
经过前面的阐述，相信大家对企业培训的主要形式不包括哪些和企业培训主要涉及哪些方面有了更深入的了解。对于每一个企业来说，不断地提升和更新培训是确保长期成功的关键。感谢您的阅读，期待您的反馈。
