富士康岗前培训几小时可以上岗？
根据富士康的培训计划，岗前培训通常需要完成一定的学时才能上岗。具体的培训时长可能会因岗位的不同而有所差异。一般来说，富士康的岗前培训时间在几十个小时到几百个小时之间。这些培训包括技术培训、安全培训、质量培训等内容，旨在确保员工具备必要的技能和知识，以保证工作的质量和效率。因此，完成富士康的岗前培训后，员工才能够胜任相应的岗位并上岗工作。
72小时。
按国家相关规定，新员工首次上岗前的三级安全教育时间不得浊于72小时。一般来说，厂级安全教育的时间不能小于16个小时，车间级的培训时间不应于于24小时班组(岗位)的培训时间不应小于32小时。
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富士康生产三课是什么？
生产三课主要是质量管理部门，
其工作内容有：
1、加强企业的全面质量管理工作；
2、组织制定和修订各项质量管理制度；
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3、定期组织召开质量分析会，及时掌握质量管理工作动态，研究并解决有关质量问题；
4、对首营企业、首营品种进行质量审批；
5、协调部门之间质量管理工作的有效开展；
6、主管质量方面培训教育工作的实施。
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富士康新人培训没看完有影响不？
如果在富士康工厂的第一天培训没有去,可能会影响到你接下来的工作。
首先,这会导致你错过新员工培训的相关信息、规范和要求。在接下来的工作中,需要花更多的时间来了解和补充这些内容,这会影响到你的工作效率和表现。其次,若未事先请假或向主管请示请假,这可能会被认为是不尊重公司规定、管理不到位或抵触公司文化的行为,会对你的自我形象和企业
观澜富士康内部怎么报名电工培训？
观澜富士康内部报名电工培训的方式可以直接向上级主管报名。一般富士康内部的报名各种类型的培训都是通过向上级直接报名的，再由上级主管或经理再向上级部门受理。
报名成功后，上级主管或经理会给予通知，届时按照通知的时间和地点前往参加培训即可。
