课程顾问的指的什么？
就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
专插本顾问是干嘛的？
您好，专插本顾问是指为那些在大学本科阶段选择转专业的学生提供咨询和指导的专业人士。
他们通常具有丰富的转专业经验和对各个专业领域的了解，可以帮助学生评估他们的兴趣、能力和目标，并为他们提供相关专业的信息、选课建议和申请流程指导。
专插本顾问还可以帮助学生制定转专业计划，解答他们可能遇到的问题，并提供支持和鼓励。总之，专插本顾问的目标是帮助学生做出明智的转专业决策，使他们能够顺利完成学业并实现自己的职业目标。
2021年的销售顾问好做吗？
2031年销售顾问好做吗？
我觉得2021年销售顾问不太好做，因为最近几年由于疫情大数据的影响，各行各业都比较困难，都面临资金比较紧张局面，很多时候不能按原计划进行加工生产，有时候出去采购货源不容易拿到货，付款就比较滞后，所以出现要账比较费时费力，所以销售顾问不太好做！
人事主管培训有哪些？
1、人力资源管理者必须梳理的6大模块，配合专业领导力提升板块课程，形成34天的全面系统体系；
2、落地工具，王牌师资，资深同窗，终身的人力资源顾问圈，都是专业提升的方向；
3、课程采用分组讨论，带着问题上课堂，带着答案回企业，辅以主题沙龙、名企走访等第二课堂，让系统和专业真正做到实战落地；
4、每年课程和师资保持20%的更新与升级，保证专业知识与前沿同步。
增值服务
1、每个班级配备一名授课老师作为班级导师，持续***学员学习；
2、课前作业收集，让问题在课中得到解决，课后作业保持回顾，温故知新；
人力资源规划：组织机构的设备、调整与分析企业人员计划的规定、管理制度与费用预算
招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培养与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理：劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
