syb课程包括哪四个模块?
SIYB培训由“产生你的企业想法”(Generate Your Business Idea -GYB)、“创办你的企业”(Start Your Business -SYB)、“改善你的企业”(Improve Your Business -IYB)和“扩大你的企业”(Expand Your Business -EYB)四种培训课程组成。 创业培训(SIYB)是国际劳工组织为帮助微小企业发展,促进就业,专门研究开发的一系列培训小企业家的培训课程,全称是"START & IMPROVE YOUR BUSINESS"。
企业培训体系的用什么名字?
一、课程体系的名称,在需求分析的基础上进行,一般以培训内容、培训对象来命名,如企业生产安全培训、班组长培训课程。
二、培训课程体系的设计依据,根据企业的不同需求设计,如新员工培训三、培训课程体系的目的和目标,一个整体的目的就是加强企业人力资源开发,促进发展,每个级别的课程又设计具体的教学目标。
四、具体的课程名称和简要内容,如管理类初级、高级,管理类-财务管理、生产管理等。
总之确立课程体系要有基础性、实践性、多元性、灵活性。
银行新员工入职培训都包括哪些培训课程?
培训内容一般会有这几个方面:
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织,很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式,简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景,以调动新员工积极性,而后再由培训负责人安排专人详细介绍,还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习,要求标准化操作,严控风险,一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等,初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外,所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核,巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后,新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习,有专职导师指导学习,实践性很强。如果是进入四大行的同学们,几乎都需要先从柜员岗开始做起,学习基本的柜面业务知识和技能;如果是进入其他股份制商业银行的,会直接按照应聘岗位定岗,后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段,遇到问题可以有导师直接指导,便于适应岗位工作,同时检验自己是否适合当前岗位工作,如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突,并不适合自己,可以早作打算。
企业文化培训主要是讲什么内容?
企业文化培训主要包括以下内容:1.企业文化的概念和意义:介绍企业文化的定义、内涵和特点,以及企业文化对企业发展的重要性。
2.企业文化的形成和演变:介绍企业文化的形成过程、演变历程以及企业文化对企业的影响。
3.企业文化的要素和特征:介绍企业文化的基本要素,如价值观、精神文化、行为规范等,并介绍不同企业文化的特征。
4.企业文化的建设和实践:介绍企业文化建设的方法和步骤,如企业文化定位、企业文化宣传、企业文化评价等,并介绍企业文化实践的案例。
5.企业文化与员工行为:介绍企业文化与员工行为的关系,如企业文化对员工行为的影响,员工行为对企业文化的影响等。
6.企业文化与企业发展:介绍企业文化对企业发展的影响,如企业文化对企业创新、企业形象、企业竞争力等的影响。
7.企业文化与社会责任:介绍企业文化与社会责任的关系,如企业文化对社会责任的影响,企业社会责任对企业文化的影响等。
srb培训是什么?
“SRB”意思 是:创办你的企业,这门课程的内容分两个部分,共十步,步步相扣,逐渐深入, 非常的好。
讲师的讲解也很到位,因此十天我学到了不少东西,经过十天的学习, 我们学员要写一份《企业创业书》,我在做计划书的过程中,发现创办企业有很 多因素要考虑,要是没有这次培训,我真的不会考虑到这么全面,也不能衡量自 己的企业构思是否可行,创业过程中具体实施步骤就更难得知了。