企业最需要哪些培训课程？
1、新员工入职培训：如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。
2、商务培训：如商务礼仪培训等。
3、专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
4、针对中高层的总裁提升班、领导力培训等。
企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，企业内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。 一般企业最需做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训课程。 企业培训一般有几种形式：内训，公开课，商务考察等等，而目前国内主要以公开课为主，比较受欢迎的课程主要有：商务谈判全攻略，有效沟通技巧，有效管理销售团队，创新思维训练等等。 公司都会做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训，对于一个成长型企业来说，企业培训非常重要。企业培训课程又包括企业内训和公开课二大类，企业内训的课程重点是根据客户的定向或意向需求，利用咨询顾问公司专家库资源，给需求企业提供优质、高效的“定时定点”服务，针对性很强；而公开课范围就覆盖比较广了，侧重点与企业内训有所区别。
培训类别怎么填？
培训类别按职位和岗位分。计算机培训类型有在校正规课程，社会培训班，未参加培训三种，如实填写即可。这就看培训那边是按什么分类的，如果是按职位，那么就得分成领导或者工人。培训是人力资源开发最常见的方法，培训的类型一般可分为，适应性培训，为适应市场的变化而进行的新知识，新技术等等。
企业安全生产教育种类有哪些？
（1）三级安全生产教育（厂级、车间级、班组级，新工人入厂必须经过三级安全生产教育）。
（2）特种作业教育（电气、起重机械、压力容器、锅炉、高处作业、机动车辆等）。（3）岗位人员调换工种教育（车间之间人员调动，必须重新进行二、三级教育；车间内部必须重新进行第三级安全教育）。
（4）现场安全教育。（对重大危险性工作人员、发生重大事故的现场、从事临时性工作的职工、对外来施工人员均应组织进行现场教育）。
（5）工伤人员复工教育。（工伤人员治疗终止复工之前进行安全教育）。
（6）日常教育。（企业领导、车间、工段应结合各时期生产特点采用多种形式进行日常安全教育）。
（7）安全考试。（对职工每年至少进行一次全员安全考试）。
（8）事故案例教育。（企业应把各类事故案例汇编成册给职工学习）。
培训哪些类别？
咨询式培训。这种培训以即学即作,即作即改,即改即用为特色,是省却耗费聘用顾问预算与时间,达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。
体验式培训。这种培训强调双向、指导与体验式的学习,用在团队塑造、激励士气、突破思维习惯的瓶颈上很有帮助;包括国内外风行的教练、军训、拓展培训、战斗营等等。
借鉴式培训。
成长式培训。
教培行业包括哪些类？
教培行业包括教育、培训、辅导等类别。教育类包括学前教育、小学、初中、高中、大学等各个层次的教育；培训类包括职业培训、技能培训、语言培训、职业资格培训等；辅导类包括中小学课外辅导、考试辅导、心理辅导、学习方法辅导等。随着社会对教育质量的不断要求和人们自我提升的需求，教培行业也在不断发展壮大。
教培行业包括学前教育、基础教育、高等教育、职业教育、继续教育等类别。
学前教育主要指幼儿园和托儿所等机构；基础教育包括小学、初中和高中等阶段；高等教育涵盖大学、学院和研究生院等；职业教育主要指职业学校和技术学院等；继续教育包括成人教育、培训机构和在线教育等。这些类别都是教培行业的重要组成部分，为人们提供全面的教育和培训服务。
