京东员工关怀可靠吗?
可靠,五年以上员工看病报销无上限,身故员工子女,公司养大成人。
此前京东已经有一项很切实的员工关怀政策,即凡是在京东工作满五年以上的老员工,如果遭遇重大疾病,公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。
1. 可靠2. 因为京东作为一家大型企业,注重员工关怀是其企业文化的重要组成部分。
京东提供多种福利待遇,如弹性工作制、员工健康保障、员工培训发展等,以满足员工的需求和提升员工的工作满意度。
此外,京东还注重员工的职业发展,并提供良好的晋升机会和发展平台,使员工感受到公司的关怀和支持。
3. 京东员工关怀不仅仅体现在物质上的福利待遇,还包括公司文化的塑造和员工发展的支持。
京东积极营造和谐的工作环境,提供良好的团队氛围和沟通机制,使员工能够得到同事和领导的支持和关心。
此外,京东还鼓励员工参与公益活动,提供志愿者服务机会,进一步增强员工的归属感和满足感。
综上所述,京东员工关怀是可靠的,能够满足员工的需求并提供良好的工作环境和发展机会。
入职领导对员工的关怀?
一、 HR入职关怀
HR是与新入职员工接触的第一道门,发挥着至关重要的作用。
1、向员工介绍企业的经营情况、组织架构及部门设置情况、办公位置及办公环境情况、周边交通通行情况、员工用餐等等;
2、介绍工作中的相关同事,让员工之间相互了解,解释角色,提供个人联系信息和回答问题。
3、留好联络方式和联络人,以备员工遇到突***况能直接求助和咨询。
二、 用人部门关怀
新员工所处部门领导决定新员工是否能快速融入和成长发挥着关键作用。因此,用人部门相关领导应该从工作角度对新入职的员工进行关怀。
1、由于新员工刚入职对企业业务不大熟悉,在工作任务安排上应该由易到难,多鼓励少苛责,多给与改错和成长的机会。
2、分配的工作,虽然说“用人不疑,疑人不用”,但是,在工作过程中需要多关注,遇到困难及时协调解决取得成果要及时总结和表扬。
人文关怀的原则和要求?
1、政治关怀
坚持以人为本,尊重职工的合法权益,尊重人格,尊重劳动,保障职工的一切合法权利;在构建和谐企业中,要让职工适度参与本企业的管理,重大决策应主动征求和听取广大职工的意见建议;坚持制度面前人人平等的原则;保持企业内部稳定、和谐、融洽的劳动关系,增强企业竞争力。
2、工作关怀
各级干部要把工作关怀作为一项政治任务。各部门、各班组领导每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况,了解员工对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度情况等,征求员工对企业方面的意见和建议,掌握员工对培训等需求等,让员工感到组织的关怀和温暖。
3、文化关怀
构建和谐企业文化,营造良好内外环境。各级干部要着力营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励干实事、干成事的职业竞争环境,引导广大员工确立正确的价值观和人生观,将个人发展和企业的发展紧密联系在一起。
引导员工脱离低级趣味、崇尚高尚人格、遵守法律法规和规章制度,激发他们珍惜青春和生命、提高工作热情、做奋发有为的好青年。
4、健康关怀
各级领导应关怀员工的身心健康,及时发现和指导员工正确预防、正确对待、正确治疗疾病。综合部应逐步建立员工健康档案,工会应创造条件设立心理咨询服务站。建议各公司每年组织一次员工体检。
5、亲情关怀
可以在春节、中秋节时,组织代表到具有代表性的员工家中进行慰问,在向家属传递员工在公司的良好表现的同时,表达对家属的感谢。各单位党小组、工会委员应会同部门主管、经理等管理人员关心员工家庭生活,真诚帮助员工解决实际困难,努力做员工的贴心人。
关爱中心成立的目的?
为帮助高校完善心理咨询中心的建设,增加学生对心理健康知识的了解,使学生能 接受到更好的心理咨询。致力于心理健康教育普及的中国红十字会心灵阳光工程计划与全国各高校的心理咨询中心合作在高校内建立“心灵阳光关爱中心”。
目的是推动各高校心理咨询中心的完善,推动青少年心理健康教育的开展,不断满足学生和教师在心理健康教育方面的需求。
而从成立之初就提出“心灵环保”概念,尤其关注青少年心理健康问题的“中国红十字会李连杰壹基金计划”,在全面了解“心灵阳光关爱中心项目”的计划后,今年7月拨款58万元人民币,帮助该项目进行第一年的实施——在全国58所高校建立心灵阳光关爱中心。