为了满足员工和企业的发展需求，公司有为员工培训的义务吗已经变得不可或缺。让我们一起探讨公司是否有义务对员工培训，看看它如何带领企业走向成功。
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公司有必要做企业培训吗?
1、企业内部培训痛点 。普通的培训很难才能触碰到组织战略和变革，而目前大部分的企业主要做的都或是这种基础性的培训，这种形式的培训，起着的主要作用或是为了能帮助公司员工或经理达到岗位的能力素质要求的。
2、有必要。企业培训使员工了解企业的价值观通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，使企业具有良好的氛围。企业培训可以提升员工技术、能力水准。
3、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。
4、小微企业和创业公司很少需要培训，因为企业的业务还不稳定，也没有达到一定的规模。但是企业要想做大规模就需要走上规范化、流程化、标准化的道路，唯有如此企业对外输出的产品和服务才能品质稳定。
5、有必要 初创期的培训想做出成绩，识别出哪些能为企业做出最大利润，可以做培训需求调研。这时候员工可能会提出很多要求，这里并不是全部都能做的。涉及到态度，知识技能的话，可以用培训来完成。
生产企业的哪些人员应当进行相关的培训?
总之，企业相关职能部门应针对需要进行作业许可管理的人员进行相关培训，以确保作业的安全和合法性，保障员工的人身安全和企业的生产经营。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
对企业相关人员进行培训。另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。
劳动法关于员工培训的规定
1、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2、劳动合同法第九条规定 培训期间也是劳动关系的存续期间。单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
3、第一条 为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条 从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。
4、劳动法规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训。特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。
希望本文关于公司有为员工培训的义务吗的内容能为您提供有价值的参考。结合公司是否有义务对员工培训，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
