培训专员是做什么的?
培训专员的工作职责是:
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训***设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
培训专员的工作职责是什么?
培训专员的工作职责是:
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训***设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
1.协助主管开展绩效管理相关工作;
2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;
3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;
4.做好培训计划,跟进课程;
5.及时做好培训总结,并分析培训结果;
6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
9.严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
人才发展岗位职责?
岗位职责
1、构建人才发展机制并跟进实施:开发人才发展和提升所需的渠道并提供发展的方法和工具。
2、分析人才发展需求:明确公司人才发展需求,对相关数据进行分析,并给出人才培养和发展方面的建议和方案。
3、规划和制定关键人才培养计划:为了激励和保留关键人才,制定公司各类关键人才的培养和发展方案,并有效推动方案的实施和执行。
4、课程开发与讲授:根据人员素质情况以及市场情况及时开发相关学习课程并进行讲授,帮助相关人员提高相应的技能。
学习文化,学习积分建设,执行培训计划,丰富培训教材,壮大培训师资,促进各层级人员 提升工作技能。
职业发展
1)优化完善华润雪花员工职业发展体系; 2)持续推进各岗位序列职业发展工作,包括持续完善任职资 格标准、定期推进职级评定;
3)持续完善人力资源职业发展实施细则,推进人力资源职业 发展。
1.负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准;
2.负责搭建并完善公司任职资格体系,含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用;
3.负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划;
4.负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果;
是相当重要的。
人才是企业持续发展的关键资源之一。
人才发展岗位是专门负责企业招聘、培养、管理和留用人才的部门或职位,是公司的人力资源管理的核心部门之一。
人才发展岗位负责制定和实施员工培训计划、职业发展规划和绩效评估制度等,能够协助企业实现人力资源的战略规划,促进企业的职业发展和精英人才的成长。
人才发展岗位的职责不仅仅是公司内部的培训和管理,同时也需要负责开展外部的人才招聘和管理活动。
随着人力资源管理的发展和社会的迅猛发展,人才发展岗位的工作越来越具有战略性和综合性。
在日益激烈的市场竞争中,人才的持续培养和发展对于企业长远的发展和生存至关重要。