企业培训机构专业有哪些职位?
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
培训主任的工作职责?
培训中心主任:
1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系2、负责培训中心日常工作运作3、负责聘用专***人员及管理4、培训中心费用预管管理5、培训中心资产管理6、负责各类外委机构选择与管理
培训中心主任:
1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系
2、负责培训中心日常工作运作
3、负责聘用专***人员及管理
4、培训中心费用预管管理
5、培训中心资产管理
6、负责各类外委机构选择与管理
公司培训内容有哪些?
公司培训内容可以根据不同公司的需求和目的而有所不同,但一般包括以下几个方面:
1. 公司文化和价值观:培训内容通常包括公司的文化、价值观、愿景、使命等,以帮助新员工更好地融入公司文化,了解公司的发展方向和目标。
2. 业务知识和技能:培训内容还包括业务知识和技能,例如产品知识、销售技巧、客户服务技能、团队协作等,以提高员工的工作能力和素质。
3. 岗位职责和规范:培训内容还包括岗位职责和规范,例如工作流程、操作规范、安全注意事项等,以确保员工能够按照公司要求完成工作,并避免工作中出现意外或错误。
4. 职业发展和管理:培训内容还包括职业发展和管理,例如职业规划、领导力发展、团队管理等,以帮助员工更好地管理自己的职业生涯,并为公司的发展做出更大的贡献。
5. 其他方面:培训内容还包括其他方面,例如法律法规、人际交往、沟通技巧、心理健康等,以提高员工的综合素质和能力。
公司培训内容可以根据不同公司的需求和目标而有所不同。以下是一些常见的公司培训内容:
1. 岗位技能培训:针对不同岗位的员工,提供相关的技能培训,包括工作流程、操作技巧、专业知识等方面的培训。
2. 领导力培训:培养和提升管理层和领导者的领导力能力,包括沟通技巧、团队管理、决策能力、目标设定等方面的培训。
3. 团队合作培训:培养员工之间的协作和团队合作能力,强调团队沟通、协调、冲突解决等技能的培养。
4. 沟通与表达培训:提升员工的沟通能力和表达能力,包括口头和书面沟通、演讲技巧、有效听取等方面的培训。
5. 创新与问题解决培训:培养员工的创新思维和问题解决能力,包括创新方法、解决问题的技巧和策略等方面的培训。
6. 职业发展与个人成长培训:提供员工职业发展和个人成长方面的培训,包括职业规划、自我管理、时间管理、情绪管理等方面的培训。
7. 客户服务培训:培养员工良好的客户服务意识和技能,包括客户沟通、问题解决、服务态度等方面的培训。
8. 公司文化和价值观培训:介绍和强调公司的文化和价值观,培养员工对公司文化的认同和价值观的践行。
此外,还可以根据公司具体需求进行定制化的培训,如安全培训、质量管理培训、市场营销培训等。公司培训内容的选择应该根据公司的发展目标、员工需求和行业特点来确定,以提升员工的综合能力和推动公司的发展。