对于那些致力于提高员工绩效和满意度的企业来说，组织员工培训政务系统是一个必不可少的工具。让我们一起深入了解组织员工培训应做好哪些工作及其在企业中的实际应用。
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什么是企业培训系统?
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
企业培训管理系统是指企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等。
第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。
企业培训体系第二部分——制度 编制一套完整严谨可行的培训制度，从源头保证培训能够正常运转，有制可依。一套完整的培训制度包括员工培训管理、培训资源管理，内外部讲师管理、培训资料管理、培训评估考核管理等各项制度。
企业培训系统是指用于企业进行线上培训的平台，具体有以下功能：移动学习功能 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。
有谁知道线上员工培训系统要怎么做?
1、首先，创建培训课程，填写基本的信息，比如培训课程的名称、分类、简介、须知和目标，让员工能在进入学习前了解培训的基本信息。再设置培训课程的学习时间，员工可以在设置的时间内自由学习。
2、可以智能管理学员 能使用Excel模板批量创建学员账号、或单个新增学员账号，也能让学员自行注册账号，可以设置学员账号需要的信息字段。如有需要可以创建分类，放置对应的学员账号，方便管理、查找和安排学员。
3、营造全员学习的氛围，打造学习型组织 营造全员学习的氛围，打造学习型组织。人是有社交属性的，周围的人都在学习，员工自然也会有紧张感，积极参与进来。
4、规定培训学习时间 系统能让学校设定培训课程的有效时间段，员工只有在设置的时间段内能进入学习。选择员工参加方式 学校能选择员工参加培训课程的方式，有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种。
一个完整的培训系统包含哪些内容?
培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。
移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
为什么要对政务人员进行政务培训?
对政务人员尤其是大厅窗口的政务工作人员进行政务培训是很有必要的，建设服务型政府是时代赋予我们的使命，尤其是十九大以来，建设服务型政府已经成为政府工作的重要组成部分。
要加强政府公共关系人员的培训的目的是为了在公众中塑造良好形象， 运用传播沟通手段处理和协调与公众关系，以便更好地管理社会公共事务的一些列活动。
同时通过培训，也提高了培训人员的技能水平和职业素养。天府新区政务服务中心员工培训内容的缺点是由于内容具有很强的专业性，培训过程学员容易感到枯燥，难以投入。
加强理论学习、规范窗口制度、强化服务理念、开展业务培训。根据查询宜兴市人民政府网站得知：加强理论学习：加强对窗口日常管理的同时，不断强化窗口工作人员的政治理论、政策法律、业务知识的学习。
经过对组织员工培训政务系统的深入剖析，结合组织员工培训应做好哪些工作，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
