培训专员是做什么的？
培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训***设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
培训专员的职业规划一般是这样的：
1 走专业化道路，晋升为培训师；
2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；
3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容：协助拟订培训与发展计划；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
职业要求：
教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。
企业培训和干部培训的区别？
企业培训和员工培训是两个不同范畴的概念。员工培训多是由企业内部的人力资源部分或其他行政部门进行培训，属于企业自主培训范畴。主要的讲解内容包括新员工培训，生产培训、技能培训、规章制度培训等等。
培训的目的是让新员工或在职员工了解自身岗位职责、工作技巧等等，属于个人能力提升方面的培训。
制造师是干嘛的？
制造师是负责产品或零部件的生产制造过程中，设定制造流程、优化生产工艺、提高产能、降低成本的专业人员。
1.制造师是负责生产制造过程中的专业人员。
2.制造师在生产制造方面起着关键作用，他们需要制定制造流程、设计工艺路线，推进产品的提升和改进，提高生产效率和降低生产成本。
所以制造师主要是负责生产制造的方面。
3.随着生产技术不断提高，制造师的职责也在不断增加，包括研发新技术和新产品等。
制造师是现代工业发展的关键，他们的工作对于企业发展起着至关重要的作用。
1、 安排制造计划，避免不必要的成本；
2、提供正确的产品文件、培训、生产程序等相关信息给一线监管和车间职员；
3、在产品设计上给设计工程师提供建议，并协助改进以降低成本、提高质量和生产力；
4、 及时与相应的工作人员沟通相关的生产流程变化,及时地处理员工非规范操作行为，并矫正；
5、 考虑简化材料处理行为和改善人体工程学，通过分析现行的和被提议的生产流程，改进生产安全；
6、调查并提出关于设备改进的建议，以提高效益。
制造师的职责是在制造业中负责产品和工艺的开发、设计和实施。他们通常会使用计算机***设计 (CAD) 技术和其他工具来创建和测试新产品的原型，并确保产品符合工业标准和规范。
制造师从模块化的零部件或原材料开始，使用现代化的制造技术和设备，进行复杂制造过程并确保质量控制。
除了在制造过程中起着关键作用之外，制造师还需要积极参与工程项目计划、成本控制以及与其他部门的协作。
