给公司员工培训财务内容有哪些内容可以培训?
应该根据你们公司财务存在的问题进行培训。没必要弄一些高深的一般员工不需要的财务知识。建议你关注一下几点:
1、费用报销
这个跟大部分员工都有关,也是大家都关心的东西。你可以梳理一下你们的报销流程、审批环节,特别是财务部门对报销发票的要求,比如:
普票必须要加税号;
公司抬头必须完整不能只写简;
什么样的报销必须要专用发票,以及专票所需资料;
在微信的小程序里要求大家填写公司的发票资料,以后开据发票及准确又快捷,更不会有人没事有事就过来要开票资料;
2、对销售部门的培训
一般公司对销售人员都有考核,比如销售完成率,但是从财务的角度考虑,货卖没卖出去不关心,关心的是卖出去的货什么时候收到钱。这就可以对销售部门做应收账款的账期考核培训,要求销售人员尽量提前回款。
3、其他的比如可以给大家做关于
公积金
社保
、医保
的知识培训,以及年终奖
扣税知识的培训等。企业年度教育培训内容包含什么?
一般来说,企业培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。
培训的成本估量
培训所应产生的相关费用,如场地费、教材费、人员成本、课件等等,均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。
培训资源的确定:
培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工,外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点,应根据培训需求分析和培训内容来确定。
培训方式:
企业培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以采用网络培训法,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。
财务人员培训内容有哪些?
财务人员培训有分考证类的,提升学历的,以及提升专业知识和管理水平的。
考证类的就是常见的初级/中级会计职称,注册会计师等;
提升学历的,就是类似MBA管理等课程,需要经过笔试、面试入读,毕业后可以获得学历或者学位证书;
提升专业知识的,也是很多在职人员选择的培训方式,仅在周末上课,不妨碍日常工作时间,在这方面,时代华商做得挺不错的。
会计学习内容一般分为考证类,和实操类。考证类分为:初级会计职称,中级会计职称,注册会计职称,国际注册会计职称。实操类分为:出纳实操,会计实操,财务主管,税务实操等等。会计学堂专注会计培训18年,试听满意后您再报班
如何对员工进行财务基础知识培训?
要看你们培训的目的,如果需要他们对财务有一定的了解,请专业的人员来帮你们进行培训;如果是公司内部需要进行控制和配合,则建议:从财务的要求出发,把财务对业务在流程及手续上的注意事项和基本流程介绍给他们,比如:
1.采购物资时应该取得什么样的发票,对发票的详细要求;
2.对外销售时收款要及时通知财务或者要求客户将汇款单传真过来,并做好备注交给财务备查;
3.物资管理的基本要求;
4.其他的与本行业相关的特殊要求
公司企业新员工培训的主要培训内容是什么?
1)企业概况:主要培训企业发展史、企业现状以及在行业中的地位、组织架构和职能设置、公司人员结构等内容。
2)企业文化:主要培训公司经营理念、企业文化等内容。
3)员工守则:主要培训劳动纪律管理规定、员工行为规范、员工诚信手册等内容。
4)由公司领导介绍公司经营方针、经营状况、发展目标等内容。
5)基本制度:主要培训公司人力资源制度(薪酬福利、劳动合同、考勤及休假、绩效考核)、财务报销制度(费用报销程序、相关财务手续办理流程)、员工关爱、计生法规、员工投诉及合理化建议渠道等基本制度。
6)产品知识:
7)职业健康与安全:
8)质量管理体系9)保密培训: 主要还得看你们是什么类型的公司,建立内培师制度最好,省钱,快捷,有效。希望能帮到你