如何成为一名成功的企业内训师?
一个成功的培训讲师应该具备以下素质和技能:
1、知识——知识要广博,根基要扎实。具体与培训工作相关的知识,比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等 。 技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练,因为这是培训讲师的看家本领。
2、经验——工作经验要不断的积累,提高,使培训讲课更贴近实物。这样学员会对你心悦诚服。
3、态度——指对人物的带有情感成分和行为倾向的持久看法,学员是否接受你,很大程度取决于你的“态度”。
培训归根到底是语言表演,是把生涩难懂的理论,通过培训讲师循序渐进引导听众接受的过程。所以一个培训讲师一定擅长演讲——是演讲,不是讲话。口才好是基础,而懂得抑扬顿挫调动气氛,才能保证你的听众不会因为主题的枯燥而分心。
你的目标是:成为一个成功的内训师。
有目标之前,我们得先分析下,好的内训师是什么样的。
它需要具备哪些方面的能力?
1.技能方面:
* 授课技巧:
如:
(1)演讲表达(至少表达流畅清晰、不磕磕巴巴);
(2)互动引导(在现场培训,有一些授课手法,如提问、组织讨论等);
(3)控场能力
(如遇到这些情形,能够轻松应对:
情形1:学员上课不认真,一直在讲话/私下聊天,
情形2:组织大家讨论,结果讨论时间到了,学员还不停下来)
* 课程开发方面:
内训师不仅要会讲课,还得开发课件。
方法/步骤1:
心理准备。每次演讲之前,可以多次练习要讲的内容,拿捏好表情、肢体语言,因为,每一次的演讲成功,都是自我肯定的一种见证。
方法/步骤2:
仪表准备。不需要西装革履,干净整洁大方就可以。发型要利索,衣服要有质感。因为,好的形象可以带来自信,也是对别人的尊重,更是对自己职业的尊重。机会都是留给有准备的人。
方法/步骤3:
开场白。开头语问好一定要简洁明了,而且要富有新意,让人觉得不落俗套。第一印象非常关键,比如大家习惯说“大家好,我是××,我来自××,很高兴...”,这个时候就不要和别人一样,也可以这么说“我是谁不重要,我来自于哪里更不重要,重要的是,今天会因为我,你们能掌声不断,快乐无边”!让别人记住你,就是要做好,你和别人不一样!
方法/步骤4:
内容。在讲内容的时候,切记不要口若悬河,只顾一个人在台上讲。俗话说,不说不如能说,能说不如会说。这时候要配合大家,有的理论,可以通过和大家的互动来实践。让大家有参与感,不要给学员一种置身事外的感觉。要记住,培训师最大的竞争对手不是同行,而是手机。听众不爱听,那干什么去了呢?去看手机了。
方法/步骤5:
并且演讲过程中。一定说几句精彩的话,大家平时听不到的话。可以引用古诗,或者名人名言。让别人佩服,才能起到效果。
方法/步骤6:
结束语。就是总结所有内容,再次强调主题。并且再次激励大家。是大家的心情再次高涨。为下一次培训做铺垫。总之,这是本人掌握的技巧,后期还要不断进行一场又一场培训。大家觉得有用可以借鉴一下。后期再有心得还会分享给大家。
公司培训感恩开场白?
大家早上好!(语气加强,吸引大家注意力)
非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天我们的授课讲师是xx老师。我和xxx(培训课主办方)是本期课程的班主任,很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我和xxx。
这次的培训只有1天,课程时间安排是从早上09:00―12:00,下午是从13:00――17:00,午餐时间是12点到1点,上下午各有一(两)次课间休息。
课程开始前再次提醒各位,请关闭您的手机或调为振动状态,以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。
接下来我介绍一下这次课程的讲师:xxx老师,xxx是历任xxx培训经理多年,专精课程领域在商务演讲和TTT培训上,目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。
相信这次课程xxx能为大家的工作带来新的思考和启发。
现在让我们用热烈的掌声欢迎xxx老师。