员工对公司培训的意见和建议5条?
员工对公司的培训的建议1,培训的内容要符合我们现有的问题点或者是我们薄弱项,能够切实使得员工或者个人能力得到提升;
2,培训的对象,是适合改领域的人,想拓宽我们素质和技能,且是相关领域合适的人;
3,培训时间,一般建议利用下班或者周末的时间,培训是一个非常严肃和重要的事情,需要大家都能够集中的时间;
4,培训前准备,培训前了解老师的培训大纲和内容,带着问题参加培训,才能高效;
5,培训后实践,将培训学习到的知识点应用到实践中去,学以致用~
员工对公司培训的意见可以这样提的,第一觉得公司培训的知识面不是很广,学到知识跟自己工作方面接触到的不是很多 。
第二,公司培训的经费太少了,经费方面的投入不是很大,导致培训的强度不是很强的。
第三公司培训的讲师不是很专业的,感觉说的知识都比较的片面话,不能理论联系实际去操作的。
培训师资格证取消了吗?
培训师资格证目前来说还没有取消。
企业培训师的报考要求还是挺严格的,助理培训师也需要有本科学历和一年工作经验,或者是拥有大专学历、三年及以上的工作经验;企业培训师的条件是硕士学位并有三年工作经验;本科学历有五年工作经验;或者拥有助理企业培训师证四年以上。而高级企业培训师需要的是博士学位和4年工作经验;硕士学位的话是7年工作经验;本科学历的话需要拥有企业培训师证书4年以上。
做月嫂,需要哪些培训,需要哪些条件?
选择正规的机构很重要!
1.看机构是否正规,是否有培训资质,培训讲师是行业资深的讲师还是老月嫂。老月嫂授课的小家政不要去。
2.看颁发的证书是不是全国通用,是否有国徽,有些属于公司内部自己打印的证不可取。
3.是否安排就业,不安排就业的都是小家政,没有安排能力和客户资源。
4.看公司培训科目是否齐全,比如月嫂,催乳,产后恢复,小儿推拿,育婴早教师等都要有的才行,你不可能学了一科换一个地方,吃饭路费也耽误不起。
5.是否每个科目都有专业独立的老师授课,是否是随到随学,不要去那种就1-2个老师的机构,学完一科还要等待另一科开课时间,让人焦虑还浪费时间。
6.先去免费试听,不让试听的不要去,不是大机构。老师态度也很重要,老师态度基本代表了这个公司的格局。
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月嫂需要培训三方面的内容:
1、月嫂主要是掌握基本的新生儿照护,产褥期妈妈照护等方面的技能,沿袭了部分传统习惯。
2、母婴保健师主要掌握婴儿和待产、哺乳期女性的生活、生理、心理、卫生、医卫预防等技能,具备孕期指导、产后恢复等、婴儿运动、早期智力开发等技能。
3、育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教,包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等
国标委发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,月嫂国标:
①18-55岁,初中以上;
②无刑事犯罪、精神病史和传染病;
③按技能分六个等级:一星级最低,金牌级最高。金牌级要有五星级经验,还要有高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐师证书。
月嫂的要求:
认真书写工作日志,每天记录产妇和婴儿的情况以及自己的工作情况,掌握工作规律,调节安排好作息时间。
爱心:只有发自内心的热爱,才能有热情去工作。
耐心:在孩子无法通过自己的语言表达自己的心理活动时,要有耐心。
持证上岗:经过专业培训,且持证上岗(身份证、上岗证、健康证)。
哪些行业需要讲师?
一般有讲师或者是培训师的都是具备完善的培训体系的公司,这类公司在培训方面有专人负责,有充足的预算,而且在企业文化上也非常重视员工的培训与提升,所以这类公司一般是有一定规模的公司,而且在员工技能方面有较高的要求,所以需要专职的讲师或者培训师进行专业的培训和指导。