请问一般企业里给新员工进行培训的人员是什么职称?
一般企业有自己的培训师,但不是有社会职称的那种培训师。
培训就是让新员工了解企业,掌握岗位技能的活动,因此具体职称不是很重要,关键是要适合。当然培训也可以邀请社会上的专业培训师进行,不过费用就大些。企业内训师是什么意思?
企业内训师是企业内部设立的专业岗位,仅对内部有效的一种职称。内训师通常担任企业内部各种培训教育的具体工作,一般负责公司级教育培训工作,比如:企业制度,员工守册,安全教育,业务技能,质量意识等等。
中公讲师都是什么学历?
中公讲师什么学历层次的都有。专科,报考和研究生都有。中公是一家国内比较大的民营教育培训公司。他们评价和选用教师的标准不同于一般公立学校,主要是看辅导效果和对学生的吸引力。某种程度说,学历不是关键。讲师在中公更多的也不是职称,而是一种职位。
物流管理师是属于有职称的吗?
属于有职称的。
物流师是职称,中级物流师是中级职称,高级物流师是高级职称,助理物流师是初级职称,职称一般是人事部门核发的,区别于劳动部门的资格证书!
属于职业资格,职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
可以评选物流员、助理物流师等职称。 在全国开展物流师国家职业资格全国统一鉴定,该职业共设4个等级,合格者将获得国家劳动和社会保障部颁发的国家物流师职业资格证书,证书全国统一编号,具有法律效力,与我国有双边、多边关系的国家互认。 物流员(国家职业资格四级)为中等职业学校本职业(专业)毕业证书;助理物流师(国家职业资格三级)为高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。 物流师(国家职业资格二级)为取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
高级物流师(国家职业资格一级)为经本职业高级物流师级职业培训达标准时数,并取得合格证书。
富士康等级制度划分?
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。
1、员工行政级分为十级:
行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。
2、师级分为12级
技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。
扩展资料:
激励机制:
1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;
3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;
4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
5、文体相关:
富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类
其中线长,组长,科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级
员工行政级为十级,由低到高序列排序为线长,组长,科长,副理,经理,协理,副总经理,总经理,副总裁,总裁
师级分为12级,内部简称为师1到师12
富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。
一般大专生入职是师一,本科生是师二,硕士研究生是师三,博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的,依照专业能力可以应聘更好级别的岗位,我有两个朋友:他们都是是大专毕业,其中一个有两年同岗位工作经验,资位直接给的师三,另外一个有近10年的企业管理经验,资位直接给的是师六,入职享受部长待遇。
资位一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总,被郭总特批连胜三级,但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门相对好升,资位低的比较好升,绩效好、盈***的部门比较好升。
从事管理岗位的员工另外有管理职,包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。
管理职和资位可以叠加的,例如一个资位是师三的员工,也可以同时有组长的管理职。
员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候,会比没有管理职的高很多。
各级资位与管理职的对应关系,一般情况如下。实际当中,在车间生产线上,有很多高职位低资位的情况,很多组长的资位只有员三,很多课长的资位是师二、师三的,甚至还有一些特殊情况,师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上,但没有任何管理职的人。
一般副线长对应:员2~员3
线长对应:员3~师1