人力资源考什么证啊?
人力资源专业可以考取多种证书,以下是其中一些常见的证书:
1. 人力资源管理师
2. 人力资源从业资格证书
3. 劳动保障协理员
4. 企业文化管理师
5. 绩效考核师
6. 员工关系管理师
人力资源管理方面的证书,共有3大类,如下:
第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。
第二类:美国ACI认证考试,包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。
第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向,共设三个级别,即为初级经济师、中级经济师、高级经济师,其中前两个级别通过考试获取,最后一个级别要通过评审获取。
人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等
人力资源资格证是最基本的证书,报考条件为具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书;而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平
人力资源主要考取的证书有以下几种:
1. 人力资源管理师(职称证书):该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志,分为五个等级,从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础,具有较高的职业认可度。
2. 劳动关系协调员:此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识,培养学员管理员工关系、协调劳动***的能力。
3. 展业员人力资源:此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能,特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。
4. 培训师:此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能,包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。
5. 网络人力资源管理师:此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力,培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。
以上是人力资源领域常见的几种考证,可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。
为什么一些国企招聘要求必须是985,211毕业生?
看看现在的人才市场招聘启事,你会发现国企特别是央企现在招人条件普遍高得吓人,没有以下两个条件:一、985、211毕业;二、硕士以上学历,根本就入不了他们的法眼。
为什么国企招人要求这么高?根本原因还在于市场需求供大于求了。现在全国每年都有几百万大学毕业生,社会上的招聘岗位却没有增加多少,相反因为经济形势严峻、贸易战等问题,不升反降,像国企这样的“老爷单位”本来大家趋之若鹜,尾巴不翘才怪。
当然,除了这个大背景,国企之所以招人门槛高,还有一些主客观方面的原因。
一、不设高门槛应付不过来。国企因为稳定的环境,相对较高的工资,历来是求职对象关注的焦点。如果不设硬性门槛,允许二流三流的院校毕业生报名,国企人事部门光接收审阅简历恐怕都得累死,还有什么精力去筛选人才?
二、门槛高更有利于选材。好的学校的学生不一定都是尖子,但从普遍性来说肯定有优势,毕竟,好的大学不是那么好考的,没有一定的智商根本不行。本着优中选优的原则,要求985、211毕业肯定更有利于发现人才。
三、门槛高对营造企业文化和竞争氛围有好处。国企要求明显毕业,是实力的象征,也是企业文化建设的需要。试想,当一个单位的员工都是985、211的毕业生,深入其中,你会不会觉得很牛B啊。这就是企业文化,一旦形成良好的氛围,对企业内部建设会起到两个方面的促进作用:
1、有利于吸引更多的高素质人才加入,大家都是名校毕业,985、211毕业生进来才会服气,不觉得不丢脸,满足感会上升,有利于留住人才;
2、有利于内部竞争。企业得高素质人才多了,大家都有两把刷子,在工作中一较高下,对企业内部竞争环境的营造也是促动,吸引人才的同时,又形成了良性竞争,推动销售和生产,一举两得,企业肯定乐见其成。
当今社会,好学校高学历是入职的敲门砖,可以为自己投石问路,找到好的起点。但进入之后,一切清零重新开始,就要靠自己的能力了,学历只能帮一时,帮不了一世。