规培结业考试笔试题型及分值?
住院医师规培考试题型和题量:题型为选择题,单选题占70%,多选题占30%,考试时间为90分钟,采取人机对话的方式进行,考试答题都在计算机上完成。
培结业理论考试采用机考形式,150分钟,外科有130道单选,25道共用题干的单选以及25到案例分析题。前130道单选做完以后可以从头检查修正,而接下来的题目切换后就不可以翻回去了……所以后面的题一定要细致审题完成选择,2个半小时对大部分考生而言绰绰有余
培训师面试都问什么问题,应该如何准备?
准备面试试讲,需要确定:讲课的内容设计和讲师形象两方面
一、内容设计
1、课程内容:选取讲课的内容一定要体现自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己非常自信,也能让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的;
2、课程设计:在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题,你的课程内容是否能达到培训目的,课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计,思路和案例分析一定要切合主题;
3、课程互动:课堂上不是讲师一个人的舞台,而是与学员一同共舞,注意这是培训(培养与训练)不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容;
4、课程行动学习:课堂上很容易发生,听得很激动,看的很感动,回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为,提升工作绩效,所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务,让对方感受到你的培训是有整体感,而不是讲完课就完了。
二、讲师形象
1、着装:最好是传商务职业套装
2、妆容:换淡妆,发型不要太突兀,主要体现端庄稳重为好!时尚装这类元素不能体现的太多;
3、身体语言和语音语调:手势、眼神和语言都需要提前练一下,这个可以参考TTT培训的内容。
企业员工培训中有哪些问题以及相应对策?
培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏,培训脱离实际,可操作性不强。
对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划,及时革新教学与培训的方法和措施,增强培训效果,并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。
企业负责人再培训内容包括哪些?
安全培训主要提升生产经营单位主要负责人的安全生产知识及管理能力,使其能力、知识与本单位所从事的生产经营活动相适应。而企业主要负责人的安全培训内容根据《生产经营单位安全培训规定》第七条可知,主要包含以下七个方面:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;(四)职业危害及其预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。
企业负责人再培训内容包括以下几个方面:
一是国家新颁布的政策法规,当地政府发布的新的规定,行业协会要求实施的相关标准等;
二是企业负责人本身的素质提升,针对国民经济发展和社会的进步,技术创新所带来的新思想、新技术,企业负责人要了解熟悉,有的要运用到自己的企业,企业负责人要接受再培训;
三是大型项目的实施或工程的建设工作,因为其重要性,牵涉的面较广时,企业负责人要进行再培训。
安全事故案例如何举一反三?
回答如下:举一反三是指从一个具体的案例或问题中,推广到更广泛的情况、问题或原则。在安全事故案例中,举一反三主要有以下几个方面:
1. 分析事故原因:从一个安全事故案例中,可以深入分析事故的原因,找出事故发生的根本原因、直接原因和间接原因,并研究如何避免类似的事故再次发生。
2. 改进管理措施:通过分析事故案例,可以发现企业在管理方面存在的不足和漏洞。针对这些问题,可以及时采取措施,完善管理制度,提高安全管理水平。
3. 加强员工培训:安全事故案例可以作为教育员工的典型案例,通过对员工进行教育、培训和演练,提高员工的安全意识和应急能力,减少事故的发生。
4. 推广先进经验:从安全事故案例中,可以发现一些企业或行业的先进经验和成功做法。通过学习这些经验和做法,可以在自己的工作中借鉴,提高工作效率和安全水平。
5. 加强监管和法律制度建设:通过对安全事故案例的分析,可以发现安全监管和法律制度方面的不足和漏洞。针对这些问题,可以及时完善监管和法律制度,提高安全管理水平。