企业培训师是职称吗?
企业培训师不是职称,属于国家职业资格证书。 补充: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
企业内训师是什么待遇?
企业内训师相当于培训班的培训老师,主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师,没有什么职称的话,也就是一个普通的技工。如果有职称,企业也聘了,那就根据职称发放工资。
如果不是什么大型的国有企业和特种企业,如果是北、上、广、深等地的企业,一般工资在6000~8000左右,如果在三、四线城市,企业内训师也就在3000~4000左右。
企业培训师的收入前景怎么样?
从企业的需求看,培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺,另一方面需求旺盛,这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 在国外,企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业,掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内,好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元,武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元,而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。 而在珠江三角洲等发达地区,企业培训师的收入更是按天计算,一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等,平均每天约5000元左右,而年收入在五十万元属中上等水平,水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会(省职协)负责人梁玉柱主任认为,随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化,日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。 另外,近水楼台先得月,从事这一行业的人,可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力,并且对员工培训非常重视,所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。
培训师的前景不可估量,因为时代的变迁以及商业环境的迭代速度加快,培训师这个职业需求明显大幅增加了,因为我作为培训公司的市场营销,2019年明显感觉接单变得很容易,而且业务量从以前的被动变为主动。
健康管理师证书是由哪个部门颁发的?
目前健康管理师有两个类别的证书, 一个是岗位培训证书, 一个是职业资格证书。岗位培训证书由人社部的培训中心颁发; 职业资格证书由卫生部职业鉴定中心负责管理,颁发盖有卫生部(现卫生计生委)和人社部两个章的证书。
做培训师需要哪些条件?
一、作为一个实战鹰派培训讲师,首先要具备一定的在人前讲话的胆量,避免站上讲台之后的紧张和慌张,也要避免不切实际的夸张和嚣张,这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养。
二、作为一个实战鹰派培训师,要擅于编写相关的培训资料,做好课程设计,要具备一定的专业能力,在培训之前要对内容进行反复的推敲和琢磨,避免讲课时候的跑题,或者因为对内容不专业而词不达意,并且所有内容要有逻辑性,保证内容的通惯性。
三、作为一个实战鹰派培训师,讲课的内容要生动,要记住,培训不仅仅是讲师的个人表演,而是全员的积极互动参与。所以,需要掌握好和学员之间的配合互动,要通过各种技巧来酝酿培训的效果。如眼神交流、语言交流、议题互动、小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。
四、作为一个实战鹰派培训师,要有空杯心态。就是学习的心态。对培训师来说,学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中,学员是主体,培训师是起到一种引导的作用,培训师在整个过程中让学员有效的接受知识,自身就必须拥有更多更高层次的知识。
五、作为一个实战鹰派培训师,准备永远比资历更重要。俗话说:“台上一分钟,台下十年功。”我们看到的是
练荣斌老师
在台上高超的指导技巧,但背后是他勤奋刻苦的磨练,正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!六、作为一个实战鹰派培训师,要善于应变。根据现场学员的情况、反应,及时调整课程的内容及授课方法,积极主动地调动学员气氛,以求课程达到更好的效果。
七、作为一个实战鹰派培训师,要找到自己的风格定位、把握住学员的学习心理、提升自身的能力。首先要根据自己的体型、风格和擅长的方面,确定自己是领导型、学者型、幽默型、实用型、技术型讲师。另外还要掌握
成人学习心理
,找到学员排斥学习的原因,找到针对性的对策,让学员有成就感。最重要的是要提升自己的能力,包括:表达能力、专业技能、激励能力、制作能力、反应能力、学习能力,让自己的语言更精准。八、作为一个实战鹰派培训师,不只是课前对被培训对象进行调研和需求分析,课程的安排、资源的整合以及过程中的有效表达才是决定一堂课是否有效、是否被大多数学员理解和吸收,并且能运用,这一系统的环节才是一个好的培训师应具备的素质,讲什么不重要,如何讲才是值得培训师认真思考的问题。