企业培训师的收入前景怎么样？
从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元，而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。 而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会（省职协）负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。 另外，近水楼台先得月，从事这一行业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力，并且对员工培训非常重视，所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
培训师的前景不可估量，因为时代的变迁以及商业环境的迭代速度加快，培训师这个职业需求明显大幅增加了，因为我作为培训公司的市场营销，2019年明显感觉接单变得很容易，而且业务量从以前的被动变为主动。
招转培合法吗？
不合法。
因为招转培是指以转化机制为抓手，将部分博士研究生以聘用合同形式聘用到企事业单位进行研发工作，这个做法违背了博士研究生培养的初衷和规定，在统一安排和管理下完成研究生的培养和考核，同时也可能存在导致研究生人身安全、学术道德等方面问题。
应该采取其他措施推进研究生教育改革和人才培养模式创新。
建议加强对博士研究生的培训和指导，提高其创新能力和综合素质，努力让博士研究生真正成为具有独立思考和解决问题能力的高水平人才，推动高等教育体制机制改革和人才培养创新，为国家创新发展提供更多的支撑。
不合法。“招转培”是一种新型的***案件，通过公司名义，打着招聘员工的旗号，欺骗应聘者前来面试，然后以应聘者能力不足、经验不够为由推荐应聘者参加有偿培训。给***披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。
企业提高质量的外部优势有哪些？
提高质量的外部优势有很多，包括提高客户满意度，增加销售量，提高企业形象和声誉，扩大市场份额，增加品牌认知度，拓展国际市场，提升竞争力等。在现今竞争激烈的市场环境中，优质的产品和服务可以让企业赢得更多客户信任和支持，让企业更好地应对挑战和机遇，从而获得更高的市场回报和企业价值。
暂住事由为务工和聘用的区别？
暂住事由为务工是指因在某地从事临时性工作而需要在当地居住；
而暂住事由为聘用是指因受聘于当地单位或个人而需要在当地居住。
具体依据为《居民身份证法》第十二条规定：
>暂住者的身份证明，应当记载其姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、发证机关和有效期限，并在“住址”栏内注明“暂住”。
暂住事由，有下列两种情况之一的，还应当写明其事由：
（一）来本市工作、学习或者治疗疾病等暂时性事务；
（二）被单位、个人聘用，在本市居住超过一个月的。
可以看出，暂住证明中需注明暂住事由，其中包括了暂住事由为务工和聘用，但是两者所述情况略有不同。
好的，我来具体列出一下“务工”和“聘用”这两种暂住事由的区别：
1. 居住目的不同：暂住事由为“务工”的主要目的是为了在当地工作或经商，以应对个人生计问题；而暂住事由为“聘用”则是为了短期内完成特定工作任务而被聘用到外地或外籍地区。
2. 时间限制不同：暂住事由为“务工”的居住时间通常比较长，一般需要在当地工作或经商一段时间，且没有明确的时间限制；而暂住事由为“聘用”的时间相对较短，一般在半年至一年左右，其时间限制与工作任务有关，任务完成后就会回到原居住地。
3. 适用人群不同：暂住事由为“务工”适用于那些在其他地方就业或从事商务活动的人，如农民工、打工者或小商贩等；而暂住事由为“聘用”适用于那些需要临时修建、安装、调试或者进行专业培训等工作的临时性工作者，如技术服务人员、专业培训师等。
4. 相关手续不同：在办理暂住证的过程中，不同的暂住事由需要准备不同的相关材料，例如，暂住事由为“务工”的申请人需要准备就业合同、居住证明等材料；而暂住事由为“聘用”的申请人则需要准备聘用合同、工作证明等材料。
总的来说，“务工”和“聘用”这两种暂住事由的差异在于其居住目的、时间限制、适用人群以及相关手续等方面。
