企业eap 具体怎么做？
企业eap（员工援助计划）的具体实施需要确立明确的计划和流程。
首先，企业需要制定员工援助计划的政策和目标，明确员工可以获得何种帮助和支持。
其次，需要建立专门的团队或委员会负责管理和执行eap，包括与专业心理健康服务提供商合作，提供咨询服务和心理健康支持。同时，全员工需要进行培训，提高对eap的认知度和利用率。
最后，企业需要对eap的效果进行监测和评估，不断改进和优化计划，确保员工能够获得全面的心理健康支持。
企业EAP（员工帮助计划）是一种系统的、全面的组织层面上的心理关爱项目，通过专业的心理咨询服务，帮助员工解决各种心理困扰，提高员工的心理健康水平。具体实施步骤如下：
确定服务目标：明确EAP的目标，如提高员工的心理健康水平、降低员工离职率等。
提供心理健康培训：通过定期的心理健康讲座、培训课程等，提高员工的心理素质和应对压力的能力。
设立心理健康热线：建立专业的心理健康热线，为员工提供匿名、保密的咨询服务。
进行心理评估：通过专业的心理评估工具，对员工的心理健康状况进行评估，为员工提供个性化的心理健康服务。
提供心理辅导：为员工提供个人或小组的心理辅导服务，帮助他们解决各种心理困扰。
改善工作环境：通过改善工作环境、提高工作生活质量等方式，减少员工的压力和心理困扰。
跟踪评估效果：对EAP的实施效果进行跟踪评估，不断优化和改进服务方案。
以上是企业EAP的具体实施步骤，当然在实际操作中还需根据企业的实际情况进行调整和完善。
企业EAP（员工援助计划）通常包括提供心理健康咨询、工作场所冲突解决、职业生涯规划、家庭问题咨询等服务。
具体做法包括为员工提供定期的心理健康培训和教育，建立员工支持网络和资源，与专业机构合作提供心理咨询服务，建立完善的工作场所冲突处理机制，提供个人发展和职业生涯规划指导，以及针对家庭问题提供咨询和支持。
此外，企业还可以建立EAP热线和在线咨询平台，为员工提供便捷的支持和帮助。通过这些具体措施，企业EAP能够有效帮助员工解决各种工作和生活中的问题，提升员工心理健康和整体工作效率。
eap执行师是什么意思？
EAP执行师是指专门为企业员工提供心理援助、心理培训和心理管理服务的人员。EAP是Employee Assistance Program（员工帮助计划）的缩写，它是一种以系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务，旨在降低员工工作压力、改善人际关系、提高生活质量，并协助企业营造有创造力的工作氛围，提高企业绩效，降低运营成本。
EAP执行师的主要工作内容包括：
1. 管理员工问题：处理员工在工作中遇到的困难和问题，改进工作环境，提高员工的工作效率和绩效。
2. 提供心理援助：为企业员工及其家属提供心理支持，帮助他们更好地面对个人生活和工作方面的种种问题。
3. 沟通与协作：与企业内部其他部门和员工建立良好的沟通渠道，提高团队协作效率。
4. 心理培训：开展心理培训课程，提高员工的心理健康素质和心理素质。
5. 心理管理：对企业员工的心理状况进行管理，预防和解决心理问题，提高员工的心理健康水平。
总之，EAP执行师是一种专业性的职业，旨在通过心理援助、心理培训和心理管理服务，提高企业员工的心理健康水平和工作效率，促进企业的发展。
振敏晓燕的课程有哪些？
振敏晓燕的导师很不错的，在上海很有名气，振敏晓燕（上海）企业管理顾问有限公司有2个导师，是刘振敏、陈晓燕。刘振敏导师曾受邀至跨国集团、大型外企、央企、民企、金融业、政府、学校医院、社会团体演讲授课，授课风格：严谨、内敛、力量、幽默、感染力与渗透力。
陈晓燕导师是总裁心理教练、企业EAP心智教练，专长于身心灵疗愈与整合，婚姻情感咨询，领袖力发展，职场心理，心理咨询师督导与培训、AICC全人系统体系联合创始人。
