企业员工培训课程有哪些？
营销管理体系课程◇人力资源体系课程 营销管理人力资源管理 快乐营销新员工入职培训 大客户销售技巧绩效考核 电话营销团队建设与领导力 促销员培训招聘与面试 提高服务竞争力薪酬设计 经销商管理沟通技巧 创新营销职业道德 商务谈判商务礼仪 ◇生产管理体系课程◇财务管理体系课程 质量管理纳税筹划 六西格玛公司理财 现场管理企业内部控制 物流管理预算管理 精益生产经理人财务知识 环境管理实用采购技术 ◇战略管理体系课程◇综合管理体系课程 提高企业核心竞争力领导艺术 变革管理团队管理 战略管理培训管理 品牌管理目标管理 企业文化时间管理 流程管理员工激励 不只如此，我只是把我们公司的优秀课程拿出来了，呵呵。 参考：吉林中汇管理顾问有限责任公司
员工培训内容有哪些？
员工培训的内容主要包括：
1.技能培训：包括各种技术技能、管理技能和业务流程的培训，帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和绩效。
2.素质培训：包括团队合作、沟通技巧、情绪管理、自我发展等方面的培训，帮助员工提升个人素质和综合能力，更好地适应工作环境和职业发展。
3.知识培训：包括公司文化、产品知识、市场分析等方面的培训，帮助员工了解公司文化和战略，掌握市场趋势和竞争对手情况，更好地适应市场变化和企业发展。
4.销售技巧培训：包括销售心理学、销售技巧、销售谈判等方面的培训，帮助销售人员提高销售业绩，实现企业的销售目标。
5.安全生产培训：包括安全生产法规、安全知识、安全技能等方面的培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，保障企业的安全生产。
6.企业文化培训：包括企业宗旨、企业精神、企业形象等方面的培训，帮助员工了解企业文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。
7.应知应会培训：包括员工岗位职责、工作流程、工作标准等方面的培训，帮助员工了解自己的工作职责和要求，更好地完成工作任务。
8.拓展训练：包括团队合作、沟通协作、心理拓展等方面的培训，帮助员工提高团队合作和沟通能力，增强员工的凝聚力和向心力。
总之，员工培训的内容应该根据企业的实际需求和员工的实际情况来确定，旨在提高员工的工作技能和工作效率，促进企业的发展和员工的个人成长。
员工培训有哪些内容？
意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识；
认知培训。认知培训通常包括，企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并让公司的管理者和人力资源部门主讲。
1、员工培训的内容：上岗培训、业务培训、员工守则、企业文化和价值、应知应会的知识、态度培训、设定下次绩效考核、公司企业文化、意志培训、公司产品知识、薪酬制度、安全教育、公司政策等。
2、综上所述，就是“员工培训”的主要主要内容。
企业给员工培训的内容有哪些？
员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。 下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：—— 新进员工培养课程 一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位——人生目标管理⑵正心——心态教育⑶明向——行业介绍⑷知己——企业的沿革与发展⑸入味——企业文化⑹查势——市场分析⑺重塑——新兵管理⑻识礼——职场礼仪⑼推介——商品介绍⑽自悉——园区导览⑾初发——客户开发⑿实务——了解岗位业务职能全过程⒀晋升——了解晋升制度⒁礼仪——了解商务礼仪服务⒂售服——做好售后服务⒃入伍——新人欢迎仪式（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。（六）技能考察（60%）：（七）知识考察（40%）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识
