企业培训师是职称吗?
企业培训师不是职称,属于国家职业资格证书。 补充: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
创业培训师属于什么职称?
事业单位人员聘用,工资跟职称挂钩。本科刚毕业,没有职称,毕业一年以后转正可以评初级。再过四年,可以评中级,再过五年,可以评副高。评职称要通过考试,有英语,有专业技术考试,现在还有计算机考试,另外,要有一定数量的论文,要求是国家级刊物和科研成果等等。而且有名额限制,很少有年限到了,就能评上的。
人力资源管理师算职称吗?
人力资源管理师不属于职称。
人力资源管理师算作职业资格证书,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予的证书。 人力资源管理师证分为国家职业资格一级、国家职业资格二级、国家职业资格三级、国家职业资格四级
是职称。
1. 根据《中华人民共和国职称法》的规定,人力资源管理师是一项合法职业资格认证,可作为该行业从业者的职业称号。
2. 虽然人力资源管理师与其他职称不一样,它并非按照传统方式进行评定,但它确实被归类为一种职称,是一种被广泛认可的、专属于人力资源行业从业者的职称。
产康师是什么职称?
产康师在国家卫计委认证并授权的母婴职业培训学校报名考试,报考条件是:
1、年满18周岁;
2、身体健康,无传染病和精神病史。产康师是负责产妇产后康复的人员,产后康复是指女性在生产完毕之后,常常会因为身体过于虚弱而需要一定的恢复和保养。产康师的职责是:
1、根据产妇的生理以及心理情况,提供有针对性的康复治疗方案;
2、负责产妇的产后康复治疗;
3、提供健康检查、测量和健康咨询服务。
富士康等级制度划分?
富士康员工分为20个等级:
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。
1、员工行政级分为十级:
行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。
2、师级分为12级
技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。
扩展资料:
激励机制:
1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;
3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;
4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
5、文体相关:
富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分为两类:员级员工和师级员工。员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级,分别是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。