防止年关辞职人员,如何写通知？
因春节前公司订单增多，生产任务紧张，需要全公司员工努力工作，公司决定自12月开始增加基本工资和全勤奖，加班工资调整为每小时300元，生活补助每頓饭增加30元。特此告知。XX公司(盖章)X月X日。
本人辞职了,怎么给公司同事发通知说,由我下任接手我的位置？
在你在职期间已经发生了的问题你需要承担，你留下的未知的问题就交接给别人了，就与你无关了，你现在要做的就是把手头的工作交接好，如果你离职之后公司那边有什么问题请教你，你可以帮助他。
如何发通知让部门提交离职人员信息？
答：可以这样发个通知。
各个部门主管同志请注意，为了落实领导的工作部署，现在需要了解掌公司内部人员申请离职情况，希望你们各个部门把已经提交了离职申请的人员信息汇总一下，以电子表格的形式上传到公司人力资源部。截止日期为二零二二年的三月六日下午五点半。切记。
公司有权力将刚辞职的员工驱逐宿舍吗？
有，不过一般还是不要行使这个权利，从情理上通知限制几天搬走就可以，或者提交辞职书的时候就通知先搬离宿舍，然后再办理离职手续，即使这个期间有少东西，损坏东西都好当面处理。
凡事留一路，日后好相见，即使不见也不必苛刻。
希望能帮到你
公司有权力将刚辞职的员工驱逐宿舍。
正常而言，公司辞职流程里面是会有宿舍交接流程，办理了退宿舍流程才能办理离职手续，办理了离职手续就不能继续使用公司的宿舍。
如果是因为个人原因，需要临时住一晚上，也需要事先说明，征得公司同意后才可以。
1、员工已经和单位解除劳动关系，那么员工是不能继续留在公司的宿舍住宿，应该尽快安排搬离。如果员工拒绝，那么是属于非法侵占他们人财产，情节严重的可能构成犯罪。 2、依据 [刑法条文] 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下***、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下***，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出 的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 侵占罪的概念可表述为： 以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还或者交出的行为。由此可见，这里的侵占是从狭义上理解的，它是指***、***、***、抢夺之外的侵犯财产的一种特定犯罪行为方式。 非法侵占他们财产罪的构成需要符合一定的条件： 侵占罪的客体是私有财产所有权，具体说是行为人自己所持有的他人财产的所有权或脱离物主占有的他人财产所有权。 在客观方面表现为非法占有他人财物，数额较大，拒不退还或拒不交出的行为。 在主观方面是直接故意，即明知自己占有的财物为他人合法所有，自己按法律或依约定有义务将该财物交还他人(财物所有人)，但故意拒不交还。 认定： （一）本罪与***罪的界限 侵占罪与***罪同属侵犯财产罪，其主体都是一般主体。其区别主要表现在：***罪是秘密窃取公私财物的行为，在***时，财物并不在行为人控制之下：而侵占罪则是行为人侵占物主委托管理的财物，其实施侵占行为时，被侵占之物当时已在他的实际控制之下。 （二）本罪与***罪的界限 两罪的区别是： 1、犯罪对象不同，***罪只限于公共财产，且不能是不动产而侵占罪不仅可以是公共财物，还可以是私人财物，且包括不动产； 2、犯罪主体不同。侵占罪的主体是一般主体，只要是代为保管他人财物且对其加以侵占的人，均可成为本罪的主体。***罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。 3、犯罪客观方面表现不同。***罪表现为行为人必须利用职务上的便利，即利用自已职务范围内的权力和地位所形成的经手管理公共财物的便利条件。而侵占罪中行为人是否利用职务上的便利，并不影响该罪的成立。
