事故案例分析怎么写?
一般包括四个方面: 一、事故经过 事故发生的时间、地点、伤亡、经济损失等,事故发生之前的概况,事故发生的经过,事故发生后的情况,附上现场图片。
二、事故原因分析 直接原因(机械、物质或环境的不安全状态,人的不安全行为等),间接原因(技术和设计缺陷,安全教育培训不够,劳动组织不合理,缺乏检查或指导错误,安全操作规程缺失,事故防范措施不到位,事故隐患整改不力等)。
三、事故责任划分及处理 直接责任,间接责任,事故处理(坚持“四不放过”原则) 四、事故教训与整改措施 要从以下方面考虑:安全生产法律法规及技术标准,安全管理制度、安全技术防范措施及执行,安全宣传教育培训,安全生产执法检查,安全生产责任制落实,官僚和***,项目建设三同时,事故应急预案,等到。
事故报告的内容:
1事故单位概况。
2事故发生的时间,地点以及事故现场情况。
3事故的简要经过。
4人员伤亡和经济损失情况。
5已经采取的措施。
案例
[案例1]
某单层工业厂房项目,檐高20m,建筑面积5800m2。施工单位在拆除顶层钢模板时,将拆下的18根钢管(每根长4m)和扣件运到井字架的吊盘上,5名工人随吊盘一起从屋顶高处下落。此时恰好操作该机械的人员去厕所未归,一名刚刚招来两天的合同工开动了卷扬机。在卷扬机下降工程中,钢丝绳突然折断,人随吊盘下落坠地,造成2人死亡、3人重伤的恶性后果。
问题:
(1)本工程这起重大事故可定为哪种等级的重大事故?依据是什么?
(2)试简要分析造成这起事故的原因。
(3)重大事故发生后,事故发生单位应在24h内写出书面报告,并按规定逐级上报。重大事故书面报告(初报表)应包括哪些内容?
以工代训培训情况说明怎么写?
以工代训是指用企业职工代替另一企业的实习生来接受培训的情况。下面是以工代训情况说明怎么写的步骤:
1. 第一段:简要介绍以工代训的基本概念和背景。可以从以下几个方面入手:
-解释以工代训的定义;
-说明以工代训模式的鼓励和优势;
-明确以工代训的目的,即加强服务单位和培训机构之间的联系,提高业界与学术界的合作水平。
2. 第二段:说明以工代训的典型代表企业和案例,并分析其优点和问题。具体包括:
-举例一到两个以工代训的企业,说明他们的代训作用以及代训效果;
组织行为学谁是赢家案例分析?
1.对约翰.斯隆如果能给予正确的引导(如:素质培训),使他拥有正确的人生观,价值观,相信他定是一个出色的员工.2.如何激励 提职 加薪 严加管束(规章制度) \"炒尤鱼\":开除,辞退 …… 需要层次理论的启示:高层次需要,尤其是归属感.\"不是人人都可以被重用,但是人人都应该受重视!\" 双因素理论的启示:从工作本身求满意!设想一种情景 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作轮换
产康培训总结报告怎么写?
写产康培训总结报告时,可以按照以下结构进行组织:
1. 引言部分:
- 介绍培训的目的和背景;
- 概述培训的内容和形式;
- 提及参与培训的人员和机构。
2. 培训过程的描述:
- 综述培训的主题和重点,以及培训的时间和地点;
- 讲解培训的教学方法和工具,如讲座、讨论、案例分析等;
- 描述参与培训的人员的反应和互动情况;
- 陈述培训中的亮点和重要观点。
3. 培训成果与收获:
- 总结培训中学员们的学习成果,如知识技能的提升、意识观念的转变等;
- 分析培训的实际应用价值,以及在工作中的运用情况;
- 引用学员的亲身经历和感受,说明培训对他们的帮助和影响。
4. 培训的不足和改进:
- 指出培训中存在的问题和不足,如内容安排、教学方法等;
- 提出改进的建议和措施,以便日后的培训更加有效和有针对性;
- 强调不足并非意味着培训的失败,而是为了更好地提升培训品质。
5. 总结与展望:
- 总结培训的主要内容和成果;
- 引述培训的意义和重要性;
- 展望未来的培训方向和发展空间;
- 感谢所有参与培训的人员和机构,以及给予支持和帮助的人士。
需要注意的是,报告要清晰、简洁、具体,并通过实际案例和数据来支持陈述,更加具有说服力。此外,可以根据具体情况适当调整结构和内容的顺序。